تاريخيا، يواجه أعضاء خدمة المثليين في الجيش الأمريكي تحديات كبيرة. من طردهم بسبب توجههم الجنسي إلى مواجهة التمييز والتحيز من أقرانهم، كان على هؤلاء الأشخاص التنقل في بيئات صعبة وغالبًا ما تكون معادية. على الرغم من الجهود الأخيرة لتكون أكثر شمولاً، يجادل الكثيرون بأن هذه الوصمة التاريخية لا تزال تشكل الثقافة العسكرية والسياسة الحالية. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير هذا الإرث على المواقف والممارسات الحالية ومناقشة ما يجب القيام به لضمان القبول الكامل لجميع أفراد الخدمة بغض النظر عن هويتهم الجنسية.
في الماضي، كانت سياسة الجيش هي استبعاد أي شخص يُعرف بأنه مثلي الجنس أو ثنائي الجنس أو متحولين جنسياً. وقد أدى ذلك إلى طرد آلاف الأشخاص من الخدمة على الرغم من تفانيهم والتزامهم بخدمة بلدهم. أُجبر الكثيرون على ترك مهنة أحبوها ويواجهون صعوبات مالية كبيرة بسبب حياتهم الجنسية. الضرر الناجم عن هذا الاستثناء يتجاوز فقط أولئك المستهدفين - لقد خلق أيضًا مناخًا من الخوف وانعدام الثقة بين أفراد الخدمة. أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم مستقيمون يخشون الارتباط بمن لا يفعلون ذلك، مما يؤدي إلى جو يكون فيه الصدق بشأن هوية المرء مستحيلًا. قد يستمر هذا الخوف في بعض المجالات اليوم، حتى لو تغيرت السياسة الرسمية.
لعبت المواقف الثقافية المتعلقة بأدوار الجنسين والقوالب النمطية دورًا في تشكيل كيفية معاملة المثليين في الجيش.
يُنظر إلى الرجال الذين أظهروا سمات أنثوية أو النساء اللواتي أظهرن خصائص ذكورية على أنهم «ضعفاء» أو «غير طبيعيين»، مما يساهم بشكل أكبر في وصمة العار حول الموظفين المثليين. حتى الآن، هناك تقارير عن المعاكسات والتنمر التي تستهدف أولئك الذين لا يتفقون مع المعايير الجنسانية التقليدية. في حين أن هذا السلوك قد لا يعاقب عليه القادة دائمًا، إلا أنه يمكن أن يخلق بيئة غير مرغوب فيها تثبط الانفتاح على النشاط الجنسي.
إن تأثير وصمة العار التاريخية محسوس بشدة في السياسات والإجراءات المتعلقة بالمزايا والإسكان. لم يتم الاعتراف بالشراكات المثلية إلا مؤخرًا من قبل الحكومة، لذلك يكافح العديد من موظفي الخدمة للحصول على تغطية صحية كافية لأنفسهم ولأسرهم.
القيود المفروضة على مزايا الإسكان تجعل من الصعب على الأزواج المثليين المودعين بعيدًا عن المنزل العيش معًا. تؤثر هذه القضايا بشكل غير متناسب على الموظفات، اللواتي غالبًا ما يواجهن مسؤوليات رعاية الأطفال جنبًا إلى جنب مع مسؤولياتهن الخاصة.
الجهود الأخيرة لزيادة وعد القبول. سمح إلغاء «لا تسأل، لا تخبر» في عام 2011 بمزيد من الانفتاح حول التوجه الجنسي، مما سمح للكثيرين بالخدمة دون خوف من أن يتم كتابتهم لمجرد شخص يحبونه.
تضمن مبادرات مثل الرعاية الصحية الشاملة للمتحولين جنسياً الوصول إلى الرعاية المناسبة لجميع أفراد الخدمة بغض النظر عن الهوية الجنسية. على الرغم من هذا التقدم، لا يزال هناك عمل يتعين القيام به قبل تحقيق المساواة الحقيقية.
خلق ثقافة الإدماج في الجيش هو أحد المجالات التي تحتاج إلى إحراز تقدم كبير. يتطلب التدريب والتعليم بهدف معالجة المفاهيم الخاطئة والقوالب النمطية الشائعة حول المثليين. كما يعني تحدي المعايير الثقافية القائمة وتشجيع الاعتراف بين مختلف الرتب والفروع.
يتطلب هذا ضمان حصول أولئك الذين يعتبرون مثليين على فرص متساوية للتقدم والاعتراف داخل التسلسل الهرمي العسكري.
يستمر إرث وصمة العار التاريخية ضد أفراد خدمة LGBT في تشكيل الثقافة العسكرية والسياسة الحالية.
مع استمرار الجهد والالتزام، يمكننا خلق بيئة يشعر فيها كل عضو بالأمان والاحترام والتقدير - بغض النظر عن هويته أو من يحب.
كيف تستمر وصمة العار التاريخية ضد أفراد خدمة المثليين في تشكيل الثقافة العسكرية والسياسة الحالية ؟
أدى الوصم التاريخي لأعضاء خدمة المثليين إلى تشكيل الثقافة والسياسة العسكرية الحالية، مما خلق بيئة من التحيز والتمييز التي لا تزال تؤثر على تجارب أولئك الذين يعتبرون مثليين في الجيش. يمكن أن يؤدي التصور المستمر للأشخاص المثليين على أنهم غير لائقين للخدمة بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية إلى التمييز والتهميش، مما قد يؤثر سلبًا على أدائهم ومعنوياتهم ورفاههم العام.