Históricamente, los miembros del servicio LGBT en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos se enfrentan a graves problemas. Desde el despido por su orientación sexual hasta el choque con la discriminación y los prejuicios de sus compañeros, estas personas han tenido que navegar en un entorno complejo y a menudo hostil. A pesar de los recientes esfuerzos por ser más inclusivos, muchos sostienen que este estigma histórico sigue configurando la cultura y la política militares actuales. Este artículo abordará cómo este legado ha influido en las actitudes y prácticas actuales y discutirá qué hay que hacer para garantizar la aceptación total de todos los miembros del servicio, independientemente de su identidad sexual.
En el pasado, la política de los militares era excluir a cualquier persona que se identificara como homosexual, bisexual o transgénero. Esto llevó a miles de personas a ser expulsadas del servicio, a pesar de su dedicación y compromiso al servicio de su país. Muchos se han visto obligados a abandonar la carrera que amaban y a enfrentarse a importantes dificultades financieras debido a su sexualidad. El daño causado por esta excepción va más allá de los que se han convertido en blanco; también ha creado un clima de miedo y desconfianza entre los miembros del servicio. Quienes se identificaban como naturales tenían miedo de comunicarse con quienes no lo hacían, lo que llevó a un ambiente en el que la honestidad sobre su personalidad era imposible. Este temor todavía puede persistir en algunas áreas hoy en día, incluso si la política oficial ha cambiado.
Las relaciones culturales relacionadas con los roles y estereotipos de género han desempeñado un papel en la formación de la forma en que las personas LGBT han sido tratadas en las fuerzas armadas.
Los hombres que manifestaban rasgos femeninos o las mujeres que mostraban características masculinas eran vistos como «débiles» o «antinaturales», lo que contribuyó aún más al estigma que rodeaba a los empleados queer. Incluso ahora hay denuncias de noviazgo y bullying dirigidas a quienes no cumplen con las normas tradicionales de género. Aunque este comportamiento no siempre puede ser sancionado por los comandantes, puede crear un ambiente no deseado que obstaculice la apertura hacia la sexualidad.
El impacto del estigma histórico se siente más agudamente en las políticas y procedimientos relacionados con las prestaciones y la vivienda. Las asociaciones entre personas del mismo sexo sólo han sido reconocidas recientemente por el gobierno, por lo que muchos trabajadores de los servicios están luchando para obtener un seguro médico adecuado para ellos y sus familias.
Las restricciones a los subsidios de vivienda hacen que sea difícil para las parejas del mismo sexo vivir juntos alojadas fuera de casa. Estos problemas afectan de manera desproporcionada a las empleadas, que a menudo se enfrentan a malabarismos con las responsabilidades del cuidado de los hijos junto con sus responsabilidades.
Los esfuerzos recientes para lograr una mayor aceptación prometen. La cancelación de «No preguntes, no digas» en 2011 permitió una mayor apertura hacia la orientación sexual, permitiendo que muchos sirvieran sin miedo a ser dados de alta simplemente por alguien a quien amaban.
Iniciativas como «Salud Inclusiva Transgénero» proporcionan acceso a una atención adecuada para todos los miembros del servicio, independientemente de la identidad de género. A pesar de estos progresos, aún queda trabajo por hacer antes de que se logre una verdadera igualdad.
Una de las áreas en las que se necesitan avances significativos es la creación de una cultura de participación en las fuerzas armadas. Esto requiere capacitación y educación para eliminar las ideas erróneas y estereotipos comunes sobre las personas LGBT. También significa desafiar las normas culturales existentes y fomentar el reconocimiento entre los diferentes rangos y ramas.
Esto requiere asegurar que quienes se identifican como queer tengan las mismas oportunidades de ascenso y reconocimiento dentro de la jerarquía militar.
El legado de estigma histórico hacia los miembros del servicio LGBT continúa dando forma a la cultura y política militar actual.
Con esfuerzo y compromiso constantes, podemos crear un entorno en el que cada miembro se sienta seguro, respetado y apreciado, sin importar quiénes sean y a quién amen.
¿De qué manera el estigma histórico hacia los miembros del servicio LGBT sigue dando forma a la cultura y política militar actual?
La estigmatización histórica de los miembros del servicio LGBT ha dado forma a la cultura y política militar actual, creando un ambiente de prejuicios y discriminación que sigue afectando la experiencia de quienes se identifican como extraños en las fuerzas armadas. La continua percepción de las personas LGBT como no aptas para el servicio debido a su orientación sexual o identidad de género puede llevar a la discriminación y marginación, lo que puede afectar negativamente su desempeño, moral y bienestar general.