Zróżnicowane pod względem płci osoby to osoby, które utożsamiają się z tradycyjnymi związkami płciowymi, takimi jak mężczyzna/kobieta. Mogą być również nazywane nie-binarne, agent, bigender, genderqueer, intersex lub transseksualista. Osoby te często stoją w obliczu dyskryminacji i barier w dostępie ze względu na swoją tożsamość, w tym w przypadku uzyskania dokumentów tożsamości prawnej. Wyłączenie z dokumentów urzędowych może mieć poważne konsekwencje ograniczające możliwości w zakresie edukacji, zatrudnienia, opieki zdrowotnej, mieszkań, podróży, głosowania itp. Ten artykuł sprawdzi, jak wykluczenie z paszportów i dowodów osobistych ogranicza te opcje dla osób różnych płci, koncentrując się na przykładach z całego świata. Komisja zbada skutki dyskryminujących polityk i praktyk, zaproponuje rozwiązania mające na celu poprawę integracji społecznej oraz omówi, co można zrobić, aby wspierać społeczności zróżnicowane pod względem płci.
Konsekwencje wykluczenia
Wykluczenie z dokumentów urzędowych może stworzyć znaczne bariery dla osób zróżnicowanych pod względem płci, ograniczając ich zdolność do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym. Na przykład wiele krajów wymaga markerów płci w paszportach, co oznacza, że osoby nieposiadające dostępu do legalnie uznanej dokumentacji muszą ryzykować „usunięciem" lub przedstawieniem fałszywych informacji. Niekiedy może prowadzić do molestowania, przemocy lub aresztowania. Bez ważnego dowodu osobistego osoby różnych płci mogą nie mieć dostępu do programów edukacyjnych, możliwości zatrudnienia, opieki zdrowotnej lub innych podstawowych usług. Ponadto można im odmówić równej ochrony na mocy prawa, co utrudnia korzystanie z praw podstawowych, takich jak swoboda przemieszczania się czy udział polityczny.
Edukacja
W wielu krajach dzieci są przypisywane tożsamości na podstawie cech fizycznych w momencie urodzenia, takich jak narządy płciowe lub hormony. Praktyka ta jest znana jako zadanie seksualne i może prowadzić do wprowadzenia w błąd, które może być szkodliwe dla życia. Transseksualna młodzież, która nie spełnia oczekiwań związanych z płcią, może stawić czoła znęcaniu się, nękaniu, a nawet wydaleniu ze szkoły. Jako dorośli mogą walczyć o uzyskanie dokładnych dokumentów identyfikacyjnych, co dodatkowo utrudnia edukację i mobilność gospodarczą. Wiele uczelni wymaga również markerów płci na aplikacjach, pozostawiając studentów trans podatnych na dyskryminację podczas procesu przyjmowania.
Na przykład studenci trans w Indiach mają trudności z dostępem do szkolnictwa wyższego ze względu na rygorystyczne zasady nakładające na nich obowiązek używania nazwy prawnej i markera płci we wszystkich formach aplikacji.
Zatrudnienie
Osoby transseksualne często doświadczają dyskryminacji przy składaniu wniosków o pracę, w tym niższych wynagrodzeń i mniejszych świadczeń. Ten wzór został udokumentowany w Stanach Zjednoczonych i innych krajach. W połączeniu z wykluczeniem z oficjalnych dokumentów tożsamości bariery te mogą powodować znaczne trudności, zmuszając wielu do ubóstwa i bezdomności. Nawet jeśli pracują, pracownicy trans mogą nadal walczyć o dostęp do oszczędności zdrowotnych lub emerytalnych, co prowadzi do gorszych wyników w późniejszym okresie życia. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą odmówić uznania osobowości pracowników zróżnicowanych pod względem płci, uniemożliwiając im korzystanie z toalet w zależności od tożsamości płci.
Opieka zdrowotna
Wyłączenie z dokumentacji może ograniczyć dostęp do opieki, która ma kluczowe znaczenie dla zdrowia wszystkich ludzi. Na przykład osobom niepohamowanym można odmówić leczenia warunków związanych z ich układem rozrodczym, ponieważ ich identyfikator nie pasuje do wyglądu. Intersex ludzie mogą również walczyć o uzyskanie usług, których potrzebują, ponieważ dostawcy nie rozumieją ich unikalnych potrzeb. Wykluczenie pacjentów bez cisgender z zakresu ochrony prywatności lub usunięcie ich praw do prywatności podczas procedur medycznych może zwiększyć ryzyko piętna i przemocy. Bez dostępu do odpowiedniej opieki, osoby różnych płci mogą cierpieć na cięższe choroby, które można zapobiec poprzez wczesne wykrywanie i leczenie.
Rozwiązania mające na celu zwiększenie integracji
Aby sprostać tym wyzwaniom, kraje muszą podjąć kroki na rzecz włączenia społecznego i ochrony praw obywateli różnych płci. Niektóre rozwiązania obejmują:
Reforma paszportu
Wiele krajów rozważa reformę paszportów, aby zapewnić trzecią opcję poza męskimi/żeńskimi oznaczeniami. Nowa Zelandia stała się ostatnio pierwszym krajem, który zaoferował marker X pozwalający osobom niebędącym osobami binarnymi zidentyfikować jako „nieokreślone" na oficjalnych dokumentach. Inne kraje wprowadziły podobne środki, w tym Indie (dodając E), Australia (oferując Mx i X), Niemcy (w tym kilka opcji), Kanada (pozwalając na nieokreśloną płeć) i Pakistan (pozwalając na pustą przestrzeń). Zmiany te pomagają ludziom różnych płci poruszać się po życiu codziennym bez obawy przed dyskryminacją lub krzywdą.
Należy je jednak połączyć z szerszymi wysiłkami na rzecz poprawy społecznego podejścia do różnorodności.
Reforma edukacji
Systemy edukacji powinny przyjmować strategie uwzględniające tożsamość młodzieży trans, w tym twierdzące podejścia, takie jak używanie preferowanych nazw i zaimków. Zmiana ta stworzy bezpieczne miejsca, w których studenci różnej płci czują się cenione i wspierane. Szkoły powinny również prowadzić szkolenia na temat tożsamości płci, orientacji seksualnej i historii LGBTQ + w celu ograniczenia znęcania się i nękania. Ponadto stypendia i programy mentorskie mogą przyczynić się do pomyślnego uczenia się studentów z różnymi płci, pomagając im budować silne kariery po ukończeniu studiów.
Ochrona zatrudnienia
Firmy mogą realizować polityki wspierające pracowników o różnych płci, takie jak oferowanie prywatnych łazienek i świadczeń przejściowych. Pracownicy transseksualni mogą również korzystać z przepisów antydyskryminacyjnych, które chronią ich prawa w zakresie zatrudniania, zwalniania, awansowania i rekompensaty.
W jaki sposób wyłączenie z dokumentów urzędowych (np. paszportów, dowodów osobistych) ogranicza możliwości dla osób różnych płci?
Osoby różnych płci mogą doświadczać ograniczeń w dostępie do podstawowych usług i zasobów ze względu na fakt, że władze nie uznają ich za takie, jakie są w przypadku dokumentów tożsamości, takich jak paszporty lub dowody tożsamości. Może to uniemożliwić im zdobycie wykształcenia, poszukiwanie pracy, dostęp do opieki zdrowotnej i angażowanie się w działalność społeczną. Grozi im również dyskryminacja, nękanie i przemoc ze strony tych, którzy nie akceptują lub nie rozumieją ich tożsamości.