性別の多様な個人は、男性/女性などの伝統的な性別バイナリの外を識別する個人です。それらはまた非バイナリ、agender、 bigender、 genderqueer、 intersexまたはトランスジェンダーと呼ぶことができる。これらの個人は、多くの場合、法的身分証明書を取得する場合を含め、彼らのアイデンティティのためにアクセスするための差別や障壁に直面しています。公文書からの除外は、教育、雇用、医療、住宅、旅行、投票などの機会を制限する深刻な結果をもたらす可能性があります。この記事では、パスポートとIDカードからの除外が、世界中の例に焦点を当てて、異なる性別の人々のためのこれらのオプションを制限する方法を見ていきます。差別的な政策や慣行の意味を検討し、包摂性を改善するための解決策を提案し、ジェンダー多様性のあるコミュニティを支援するために何ができるかを議論する。
排除の結果
公式文書からの排除は、ジェンダーの多様な人々に大きな障壁をもたらし、社会に完全に参加する能力を制限する可能性がある。
例えば、多くの国では、パスポートに性別マーカーが必要です。つまり、法的に認められた文書にアクセスできない個人は、リスクを「削除」するか、虚偽の情報を提示する必要があります。場合によっては、ハラスメント、暴力または逮捕につながる可能性があります。有効な身分証明書がなければ、異なる性別の人々が教育プログラム、雇用機会、医療、またはその他の基本的なサービスにアクセスできない可能性があります。さらに、法律の下で平等な保護を拒否することができ、運動の自由や政治参加などの基本的権利を行使することが困難になります。
教育
多くの国では、子供には生殖器やホルモンなどの身体的特徴に基づいたアイデンティティが割り当てられています。この習慣は性の割り当てとして知られており、人生に有害である可能性のある誤解を招く可能性があります。ジェンダーの期待に応えられないトランスジェンダーの若者は、いじめ、嫌がらせ、さらには学校からの追放に直面するかもしれません。大人として、彼らは正確な識別文書を入手するのに苦労するかもしれません、教育と経済的移動へのさらに複雑な障壁。多くの大学では、申請にジェンダーマーカーが必要であり、トランス学生は入学プロセス中に差別に脆弱である。
例えば、インドのトランス学生は、あらゆる形態のアプリケーションで法的名前と性別マーカーを使用することを要求する厳格な規則のために高等教育にアクセスすることが困難であることを発見しました。
雇用
トランスジェンダーの人々は、賃金の低下や給付の減少など、仕事に応募する際に職場で差別に直面することがよくあります。このパターンは、米国などで文書化されています。公式IDからの除外と組み合わせると、これらの障壁は大きな苦難を生み、多くの人々を貧困とホームレスに追い込みます。彼らが働いても、トランスワーカーはまだ健康や退職金の節約にアクセスするのに苦労することができ、人生の後半に悪い結果につながります。場合によっては、雇用主は、従業員の性別の多様性を認識することを拒否し、彼らの性同一性に応じてトイレを使用することを防ぐことができます。
ヘルスケア
ドキュメントからの除外は、すべての人々の健康にとって重要なケアへのアクセスを制限することができます。たとえば、バイナリ以外の人は、IDが外観と一致しないため、生殖器系に関連する条件の治療を拒否される可能性があります。インターセックスの人々はまた、プロバイダーが独自のニーズを理解していないため、必要なサービスを得るのに苦労することができます。非cisgenderの患者を除外するか、医療処置中にプライバシー権を取り除くことは、汚名と暴力のリスクを高める可能性があります。適切なケアにアクセスすることなく、異なる性別の人々は、早期発見と治療によって防ぐことができるより深刻な病気に苦しむことができます。
包摂性を高めるためのソリューション
これらの課題に対処するために、各国は包摂性に向けた措置を講じ、異なる性別の市民の権利を保護する必要があります。いくつかの解決策は次のとおりです。
パスポート改革
多くの国は、男性/女性の指定を超えて3番目の選択肢を提供するためにパスポートを改革することを検討しています。ニュージーランドは最近、公式文書で非バイナリ個人を「不特定」として識別することを可能にするXマーカーを提供した最初の国となった。他の国では、インド（Eを追加）、オーストラリア（MxとXを提供）、ドイツ（いくつかのオプションを含む）、カナダ（不特定多数の性別を許可）、パキスタン（空白を許可）などの同様の措置が導入された。これらの変化は、差別や害を恐れずに、異なる性別の人々が日常生活をナビゲートするのに役立ちます。
しかし、彼らは多様性に対する社会的態度を改善するためのより広範な努力と組み合わせる必要があります。
教育改革
教育システムは、好ましい名前や代名詞の使用などの肯定的なアプローチを含む、トランスユースのアイデンティティを尊重する政策を採用すべきである。この変化は、性別の多様な学生が評価され、サポートされていると感じる安全なスペースを作成します。学校はまた、いじめやハラスメントを減らすために、性同一性、性的指向、LGBTQ+履歴に関するトレーニングを提供する必要があります。さらに、奨学金やメンタリングプログラムは、異なる性別の学生の学習の成功に貢献することができ、卒業後の強いキャリアを築くのに役立ちます。
雇用保護
企業は、プライベートバスルームや移行給付を提供するなど、異なる性別の従業員を支援するためのポリシーを実施することができます。トランスジェンダー労働者は、雇用、解雇、昇進および補償における権利を保護する差別防止法を利用することもできます。
公的書類（パスポート、身分証明書など）からの除外は、性別の異なる人々の機会をどのように制限しますか？
異なる性別の人々は、パスポートや身分証明書などの身分証明書に関して当局がそれらをそのまま認識していないため、基本的なサービスやリソースへのアクセスに制限を受ける可能性があります。これは、彼らが教育を受け、仕事を探し、医療にアクセスし、社会活動に従事するのを防ぐことができます。彼らはまた、彼らのアイデンティティを受け入れたり理解したりしない人々からの差別、ハラスメント、暴力に直面する危険があります。