Gender-Diversity-Individuen sind Individuen, die sich außerhalb des traditionellen Gender-Double wie Mann/Frau identifizieren. Sie können auch als nicht-binär, agender, bigender, genderkuer, intersexuell oder transgender bezeichnet werden. Diese Personen sind häufig aufgrund ihrer Identität Diskriminierungen und Zugangshindernissen ausgesetzt, auch wenn es darum geht, legale Ausweisdokumente zu erhalten. Der Ausschluss aus offiziellen Dokumenten kann schwerwiegende Folgen haben, die die Möglichkeiten in den Bereichen Bildung, Beschäftigung, Gesundheit, Wohnen, Reisen, Wahlen und mehr einschränken. Dieser Artikel wird untersuchen, wie die Ausnahme von Pässen und Personalausweisen diese Möglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht einschränkt, indem er sich auf Beispiele aus der ganzen Welt konzentriert. Es wird die Auswirkungen diskriminierender Politiken und Praktiken untersuchen, Lösungen zur Verbesserung der Inklusion vorschlagen und diskutieren, was getan werden kann, um geschlechtsspezifische Gemeinschaften zu unterstützen.
Die Folgen des Ausschlusses
Der Ausschluss aus offiziellen Dokumenten kann erhebliche Barrieren für geschlechtsspezifische Menschen schaffen und ihre Fähigkeit einschränken, vollständig an der Gesellschaft teilzunehmen. Zum Beispiel verlangen viele Länder geschlechtsspezifische Markierungen in Pässen, was bedeutet, dass Personen, die keinen Zugang zu rechtlich anerkannten Dokumenten haben, entweder riskieren müssen, „entfernt" zu werden oder falsche Informationen vorzulegen. In einigen Fällen kann dies zu Belästigung, Gewalt oder Verhaftung führen. Ohne einen gültigen Personalausweis haben Menschen unterschiedlichen Geschlechts möglicherweise keinen Zugang zu Bildungsprogrammen, Beschäftigungsmöglichkeiten, medizinischer Versorgung oder anderen grundlegenden Dienstleistungen. Darüber hinaus kann ihnen der gleiche Rechtsschutz verwehrt werden, der die Ausübung von Grundrechten wie Freizügigkeit oder politische Teilhabe erschwert.
Bildung
In vielen Ländern wird Kindern aufgrund körperlicher Merkmale wie Genitalien oder Hormone bei der Geburt eine Identität zugewiesen. Diese Praxis ist als Geschlechtszuordnung bekannt und kann zu falschen Bezeichnungen führen, die ein Leben lang schädlich sein können. Transgender-Jugendliche, die die Erwartungen an das Geschlecht nicht erfüllen, können Mobbing, Belästigung und sogar den Ausschluss von der Schule erleben. Als Erwachsene haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, genaue Ausweispapiere zu erhalten, was die Hindernisse für Bildung und wirtschaftliche Mobilität weiter erschwert. Viele Universitäten verlangen auch Gender-Marker auf Bewerbungen, was trans Studenten anfällig für Diskriminierung während des Zulassungsprozesses macht. Zum Beispiel hatten Trans-Studenten in Indien Schwierigkeiten beim Zugang zur Hochschulbildung, da sie aufgrund strenger Vorschriften verpflichtet waren, ihren rechtlichen Namen und ihre geschlechtsspezifischen Marker in allen Antragsformularen zu verwenden.
Beschäftigung
Transgender-Personen werden bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz häufig diskriminiert, einschließlich niedrigerer Löhne und weniger Leistungen. Dieses Muster wurde in den USA und anderen Ländern dokumentiert. In Kombination mit dem Ausschluss von offiziellen Ausweisen können diese Barrieren erhebliche Schwierigkeiten schaffen, die dazu führen, dass viele in Armut und Obdachlosigkeit verfallen. Selbst wenn sie arbeiten, können trans Arbeitnehmer immer noch um den Zugang zu medizinischen oder Altersvorsorge kämpfen, was zu schlechteren Ergebnissen im späteren Leben führt. In einigen Fällen können Arbeitgeber sich weigern, geschlechtsspezifische Identitäten von Mitarbeitern anzuerkennen, indem sie sie daran hindern, Toiletten entsprechend ihrer Geschlechtsidentität zu benutzen.
Gesundheitswesen
Der Ausschluss aus der Dokumentation kann den Zugang zur Gesundheitsversorgung einschränken, was für die Gesundheit aller Menschen von entscheidender Bedeutung ist. Zum Beispiel kann nicht-binären Menschen die Behandlung von Erkrankungen im Zusammenhang mit ihrem Fortpflanzungssystem verweigert werden, weil ihre Kennung nicht zu ihrem Aussehen passt.Intergeschlechtliche Menschen können auch Schwierigkeiten haben, die notwendigen Dienstleistungen zu erhalten, da die Anbieter ihre einzigartigen Bedürfnisse nicht verstehen. Der Ausschluss von Nicht-Cisgender-Patienten vom Versicherungsschutz oder der Entzug ihrer Persönlichkeitsrechte während medizinischer Verfahren kann das Risiko von Stigmatisierung und Gewalt erhöhen. Ohne Zugang zu angemessener Pflege können Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht an schwereren Krankheiten leiden, die durch Früherkennung und Behandlung verhindert werden können.
Lösungen für mehr Inklusion
Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen die Länder Schritte in Richtung Inklusion unternehmen und die Rechte von Bürgern mit unterschiedlichem Geschlecht schützen. Einige Lösungen umfassen:
Passreform
Viele Länder erwägen, Pässe zu reformieren, um eine dritte Option neben männlichen/weiblichen Bezeichnungen vorzusehen. Neuseeland hat kürzlich als erstes Land einen X-Marker vorgeschlagen, der es nicht-binären Personen ermöglicht, sich in offiziellen Dokumenten als „nicht spezifiziert" zu identifizieren. Andere Länder haben ähnliche Maßnahmen eingeführt, darunter Indien (Hinzufügen von E), Australien (Angebot von Mx und X), Deutschland (einschließlich mehrerer Optionen), Kanada (Ermöglichung eines nicht näher bezeichneten Geschlechts) und Pakistan (Ermöglichung eines leeren Raums). Diese Veränderungen helfen Menschen unterschiedlichen Geschlechts, sich im Alltag zurechtzufinden, ohne Angst vor Diskriminierung oder Schaden zu haben. Sie sollten jedoch mit umfassenderen Bemühungen zur Verbesserung der sozialen Einstellung zur Vielfalt kombiniert werden.
Bildungsreform
Bildungssysteme müssen eine Politik verfolgen, die die Identität von Trans-Jugendlichen respektiert, einschließlich affirmativer Ansätze wie der Verwendung bevorzugter Namen und Pronomen. Diese Änderung wird sichere Räume schaffen, in denen sich Schüler mit unterschiedlichem Geschlecht geschätzt und unterstützt fühlen. Schulen sollten auch Schulungen zu Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und LGBTQ + -Geschichte anbieten, um Mobbing und Belästigung zu reduzieren. Darüber hinaus können Stipendien und Mentoring-Programme das erfolgreiche Lernen von Studenten mit unterschiedlichen Geschlechtern fördern und ihnen helfen, nach ihrem Abschluss eine starke Karriere aufzubauen.
Schutz der Beschäftigung
Unternehmen können Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Geschlechtern einführen, z. B. private Badezimmer und Übergangsleistungen. Transgender-Arbeiter können auch von Antidiskriminierungsgesetzen profitieren, die ihre Rechte bei Einstellung, Entlassung, Beförderung und Entschädigung schützen.
Wie schränkt die Ausnahme von amtlichen Dokumenten (z.B. Reisepässe, Personalausweise) die Möglichkeiten für Menschen unterschiedlichen Geschlechts ein?
Menschen unterschiedlichen Geschlechts können Einschränkungen beim Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen und Ressourcen erfahren, da die Behörden sie nicht als das anerkennen, was sie sind, wenn es um Ausweispapiere wie Reisepässe oder Personalausweise geht. Dies kann sie daran hindern, eine Ausbildung zu erhalten, Arbeit zu suchen, Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erhalten und soziale Aktivitäten durchzuführen. Sie riskieren auch Diskriminierung, Belästigung und Gewalt durch diejenigen, die ihre Identität nicht akzeptieren oder verstehen.