Les individus sexistes et variés sont des individus qui s'identifient en dehors des doubles sexes traditionnels, tels que les hommes et les femmes. Ils peuvent également être appelés non binaires, agenders, bigenders, gendercooviens, intersexués ou transgenres. Ces personnes sont souvent confrontées à la discrimination et à des obstacles à l'accès en raison de leur identité, y compris lorsqu'il s'agit d'obtenir des documents d'identité légaux. L'exclusion des documents officiels peut avoir de graves conséquences qui limitent les possibilités d'éducation, d'emploi, de soins de santé, de logement, de voyage, de vote, etc. Cet article examinera comment l'exclusion des passeports et des cartes d'identité limite ces possibilités pour les personnes de sexe différent, en se concentrant sur des exemples du monde entier. Il examinera les effets des politiques et pratiques discriminatoires, proposera des solutions pour améliorer l'inclusion et discutera de ce qui peut être fait pour soutenir les communautés diversifiées entre les sexes.
Les conséquences de l'exclusion
L'exclusion des documents officiels peut créer des obstacles importants à la diversité des sexes et limiter leur capacité à participer pleinement à la société.
Par exemple, de nombreux pays exigent la présence de marqueurs de genre sur les passeports, ce qui signifie que les personnes qui n'ont pas accès à des documents légalement reconnus doivent soit risquer d'être « supprimées », soit présenter de fausses informations. Dans certains cas, cela peut conduire au harcèlement, à la violence ou à l'arrestation. Sans carte d'identité valide, les personnes de sexe différent peuvent ne pas avoir accès aux programmes d'éducation, aux possibilités d'emploi, aux soins de santé ou à d'autres services de base. En outre, la loi peut leur refuser une protection égale, ce qui rend difficile l'exercice des droits fondamentaux tels que la liberté de circulation ou la participation à la vie politique.
Éducation
Dans de nombreux pays, les enfants se voient attribuer une identité fondée sur les caractéristiques physiques de la naissance, telles que les organes génitaux ou les hormones. Cette pratique est connue sous le nom de désignation du sexe et peut conduire à des désignations erronées qui peuvent nuire à la vie. Les jeunes transgenres qui ne répondent pas aux attentes en matière de sexe peuvent être victimes de harcèlement, de harcèlement et même d'exclusion scolaire. En devenant adultes, ils peuvent avoir du mal à obtenir des documents d'identification précis, ce qui complique encore les obstacles à l'éducation et à la mobilité économique. De nombreuses universités exigent également des marqueurs de genre sur les demandes, ce qui rend les étudiants trans vulnérables à la discrimination pendant le processus d'admission.
En Inde, par exemple, les étudiants trans ont éprouvé des difficultés à accéder à l'enseignement supérieur en raison de règles strictes les obligeant à utiliser leur nom juridique et leur marqueur de genre dans toutes les formes de déclaration.
Emploi
Les personnes transgenres sont souvent victimes de discrimination au travail lorsqu'elles demandent un emploi, y compris des salaires inférieurs et moins d'avantages. Ce modèle a été documenté aux États-Unis et dans d'autres pays. Combinés à l'exclusion des certificats officiels, ces obstacles peuvent créer des difficultés considérables, ce qui fait tomber beaucoup de gens dans la pauvreté et l'itinérance. Même s'ils travaillent, les travailleurs transgenres peuvent encore se battre pour accéder à l'épargne-maladie ou à l'épargne-retraite, ce qui se traduit par les pires résultats de leur vie future. Dans certains cas, les employeurs peuvent refuser de reconnaître la diversité des identités des employés en les empêchant d'utiliser les toilettes en fonction de leur identité de genre.
Soins de santé
L'exclusion de la documentation peut limiter l'accès aux soins de santé, ce qui est crucial pour la santé de tous. Par exemple, les personnes non binaires peuvent se voir refuser le traitement de maladies liées à leur système reproducteur parce que leur identifiant ne correspond pas à leur apparence.Les personnes intersexuées peuvent également éprouver des difficultés à obtenir les services dont elles ont besoin, car les fournisseurs ne comprennent pas leurs besoins particuliers. L'exclusion des patients non cisgenres de la couverture d'assurance ou la privation de leur droit à la vie privée pendant les procédures médicales peuvent augmenter le risque de stigmatisation et de violence. Sans accès à des soins adéquats, les personnes de sexe différent peuvent souffrir de maladies plus graves qui peuvent être évitées par la détection et le traitement précoces.
Solutions pour améliorer l'inclusion
Pour relever ces défis, les pays doivent prendre des mesures en faveur de l'inclusion et de la protection des droits des citoyens de sexe différent. Certaines décisions comprennent:
Réforme des passeports
De nombreux pays envisagent de réformer les passeports afin d'envisager une troisième option, en plus des désignations masculines/féminines. La Nouvelle-Zélande a récemment été le premier pays à proposer un marqueur X permettant aux personnes non binaires de s'identifier comme « non spécifiées » dans les documents officiels. D'autres pays ont adopté des mesures similaires, notamment l'Inde (add. E), l'Australie (offrant Mx et X), l'Allemagne (y compris plusieurs options), le Canada (autorisant un sexe non précisé) et le Pakistan (autorisant un espace vide). Ces changements aident les personnes de différents sexes à s'orienter dans la vie quotidienne sans crainte de discrimination ou de préjudice.
Cependant, ils doivent être combinés avec des efforts plus larges pour améliorer les attitudes sociales envers la diversité.
Réforme de l'éducation
Les systèmes éducatifs doivent adopter des politiques qui respectent l'identité des jeunes trans, y compris des approches affirmatives telles que l'utilisation de noms et de pronoms préférés. Ce changement créera des espaces sécurisés où les étudiants de sexe différent se sentiront valorisés et soutenus. Les écoles doivent également organiser des formations sur l'identité de genre, l'orientation sexuelle et l'histoire LGBTQ + afin de réduire le harcèlement et le harcèlement. En outre, les bourses d'études et les programmes de mentorat peuvent contribuer à l'apprentissage réussi des étudiants de différents sexes en les aidant à construire une carrière solide après la fin de leurs études.
Protection de l'emploi
Les entreprises peuvent mettre en place une politique de soutien aux employés de différents sexes, par exemple en offrant des salles de bains privées et des avantages transitoires. Les travailleurs transgenres peuvent également bénéficier de lois antidiscrimination qui protègent leurs droits en matière de recrutement, de licenciement, de promotion et d'indemnisation.
En quoi l'exclusion des documents officiels (par exemple, passeports, cartes d'identité) limite-t-elle les possibilités pour les personnes de différents sexes ?
Des personnes de sexe différent peuvent éprouver des restrictions dans l'accès aux services et aux ressources de base parce que les autorités ne les reconnaissent pas comme tels lorsqu'il s'agit de documents d'identité, tels que des passeports ou des cartes d'identité. Cela peut les empêcher d'obtenir une éducation, de chercher un emploi, d'avoir accès à des soins de santé et de mener des activités sociales. Ils risquent également d'être victimes de discrimination, de harcèlement et de violence de la part de ceux qui n'acceptent pas ou ne comprennent pas leur identité.