Гендерно-разнообразные индивидуумы - это индивидуумы, которые идентифицируют себя вне традиционных гендерных двойных, таких как мужчина/женщина. Их также можно назвать небинарными, агендерными, бигендерными, гендеркуэровскими, интерсексуальными или трансгендерными. Эти лица часто сталкиваются с дискриминацией и препятствиями для доступа из-за их личности, в том числе когда речь идет о получении законных документов, удостоверяющих личность. Исключение из официальных документов может иметь серьезные последствия, которые ограничивают возможности в сфере образования, занятости, здравоохранения, жилья, путешествий, голосования и многого другого. В этой статье будет рассмотрено, как исключение из паспортов и удостоверений личности ограничивает эти возможности для людей с разным полом, сосредоточив внимание на примерах со всего мира. Он изучит последствия дискриминационной политики и практики, предлагать решения для улучшения инклюзивности и обсуждать, что можно сделать для поддержки гендерно-разнообразных сообществ.
Последствия исключения
Исключение из официальных документов может создать значительные барьеры для гендерно-разнообразных людей, ограничение их способности полноценно участвовать в жизни общества.
Например, многие страны требуют наличия гендерных маркеров в паспортах, это означает, что лица, не имеющие доступа к юридически признанной документации, должны либо рисковать быть «удаленными», либо представлять ложную информацию. В некоторых случаях это может привести к домогательствам, насилию или аресту. Без действительного удостоверения личности люди разного пола могут не иметь доступа к образовательным программам, возможностям трудоустройства, медицинскому обслуживанию или другим основным услугам. Кроме того, им может быть отказано в равной защите по закону, что затрудняет осуществление основных прав, таких как свобода передвижения или участие в политической жизни.
Образование
Во многих странах детям присваивается идентичность на основе физических характеристик при рождении, таких как гениталии или гормоны. Эта практика известна как назначение пола и может привести к неправильным обозначениям, которые могут нанести вред на всю жизнь. Трансгендерная молодежь, которая не соответствует ожиданиям относительно пола, может столкнуться с травлей, домогательствами и даже исключением из школы. Став взрослыми, они могут изо всех сил пытаться получить точные идентификационные документы, что еще больше усложняет препятствия для образования и экономической мобильности. Многие университеты также требуют гендерных маркеров на заявках, что делает транс-студентов уязвимыми для дискриминации во время процесса приема.
Например, транс-студенты в Индии столкнулись с трудностями при доступе к высшему образованию из-за строгих правил, обязывающих их использовать свое юридическое имя и гендерный маркер во всех формах заявлений.
Трудоустройство
Трансгендерные люди часто сталкиваются с дискриминацией на работе при подаче заявления на работу, включая более низкую заработную плату и меньшее количество пособий. Эта закономерность была задокументирована в США и других странах. В сочетании с исключением из официальных удостоверений эти барьеры могут создать значительные трудности, заставляя многих впасть в бедность и бездомность. Даже если они работают, транс-работники все еще могут бороться за доступ к медицинским или пенсионным сбережениям, что приводит к худшим результатам в дальнейшей жизни. В некоторых случаях работодатели могут отказаться признавать гендерно-разнообразные личности сотрудников, не позволяя им использовать туалеты в соответствии с их гендерной идентичностью.
Здравоохранение
Исключение из документации может ограничить доступ к медицинской помощи, что имеет решающее значение для здоровья всех людей. Например, небинарным людям может быть отказано в лечении состояний, связанных с их репродуктивной системой, потому что их идентификатор не соответствует их внешнему виду. Интерсекс-люди также могут столкнуться с трудностями при получении необходимых услуг, поскольку провайдеры не понимают своих уникальных потребностей. Исключение пациентов, не являющихся цисгендерами, из страхового покрытия или лишение их прав на неприкосновенность частной жизни во время медицинских процедур может увеличить риск стигмы и насилия. Без доступа к надлежащему уходу люди с различным полом могут страдать от более тяжелых заболеваний, которые можно предотвратить путем раннего выявления и лечения.
Решения для повышения инклюзивности
Для решения этих проблем страны должны предпринять шаги в направлении инклюзивности и защиты прав граждан с различным полом. Некоторые решения включают:
Паспортная реформа
Многие страны рассматривают вопрос о реформировании паспортов, чтобы предусмотреть третий вариант, помимо мужских/женских обозначений. Новая Зеландия недавно стала первой страной, предложившей маркер X, позволяющий небинарным лицам идентифицировать себя как «неуказанные» в официальных документах. Другие страны ввели аналогичные меры, включая Индию (добавив E), Австралию (предлагая Mx и X), Германию (включая несколько вариантов), Канаду (разрешая неуказанный пол) и Пакистан (разрешая пустое место). Эти изменения помогают людям разных полов ориентироваться в повседневной жизни, не опасаясь дискриминации или вреда.
Однако они должны сочетаться с более широкими усилиями по улучшению социального отношения к разнообразию.
Реформа образования
Системы образования должны принимать политику, которая уважает идентичность транс-молодежи, включая утвердительные подходы, такие как использование предпочтительных имен и местоимений. Это изменение создаст безопасные пространства, где студенты с разным полом будут чувствовать себя ценными и поддержанными. Школы также должны проводить тренинги по гендерной идентичности, сексуальной ориентации и истории ЛГБТК +, чтобы уменьшить травлю и домогательства. Кроме того, стипендии и программы наставничества могут способствовать успешному обучению студентов с различными полами, помогая им строить сильную карьеру после окончания учебы.
Защита занятости
Компании могут внедрять политику поддержки сотрудников с различными полами, например, предлагать частные ванные комнаты и переходные льготы. Трансгендерные работники также могут воспользоваться антидискриминационными законами, которые защищают их права при найме, увольнении, продвижении по службе и выплате компенсаций.
Как исключение из официальных документов (например, паспортов, удостоверений личности) ограничивает возможности для людей разного пола?
Люди разного пола могут испытывать ограничения в доступе к основным услугам и ресурсам из-за того, что власти не признают их такими, какими они являются, когда речь идет о документах, удостоверяющих личность, таких как паспорта или удостоверения личности. Это может помешать им получать образование, искать работу, получать доступ к здравоохранению и заниматься социальной деятельностью. Они также рискуют столкнуться с дискриминацией, преследованиями и насилием со стороны тех, кто не принимает или не понимает их личности.