Problem dyskryminacji w edukacji nękał społeczeństwo od wielu lat.
Teraz jednak staje się ona bardziej widoczna niż kiedykolwiek wcześniej ze względu na wzrost mediów społecznościowych. Nie można już ignorować tego pytania, ponieważ stało się ono tak powszechne. Dyskryminacja może być zdefiniowana jako akt traktowania kogoś inaczej lub niesprawiedliwie ze względu na jego kolor, rasę, płeć, religię, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe lub orientację seksualną. Dyskryminacja może wystąpić we wszystkich aspektach życia, ale wydaje się mieć negatywny wpływ na edukację. Skutki dyskryminacji w edukacji mogą prowadzić do długotrwałych skutków, takich jak trudności w znalezieniu pracy i możliwości zatrudnienia. Dlatego też szkoły i uniwersytety muszą podjąć wysiłki, aby rozwiązać ten problem. Kiedy studenci są kształceni bez uprzedzeń, są bardziej prawdopodobne, aby odnieść sukces w życiu.
Kiedy dochodzi do dyskryminacji, tworzy ona wrogie środowisko, w którym ludzie czują się niekomfortowo wyrażając się swobodnie. Może to doprowadzić do całkowitego porzucenia szkoły. Rezygnacja często prowadzi do trudności z znalezieniem pracy później. Brak dyplomu z liceum uniemożliwia znalezienie dobrej pracy.
Również ci, którzy zrezygnują, mogą nie uzyskać umiejętności potrzebnych do skutecznego wykonywania zadań. Ten brak szkoleń może sprawić, że będą one mniej zbywalnymi kandydatami na potencjalnych pracodawców.
Dyskryminacja wpływa również na poziom zaufania studenta. Osoby, które doświadczają dyskryminacji w szkole, mogą cierpieć z powodu niskiej samooceny. Mogą się zastanawiać, czy są w stanie osiągnąć wielkie rzeczy lub wnieść pozytywny wkład w społeczeństwo. To uczucie niedostateczności może negatywnie wpłynąć na ich wyniki po ich zatrudnieniu. Pracownicy z obniżoną samooceną zazwyczaj wykonują gorsze czynności niż pracownicy z większą pewnością siebie. Ponadto ci, którzy wierzą, że nic nie mogą osiągnąć, skłaniają się do opuszczenia pracy wcześniej niż inni.
Należy zauważyć, że dyskryminacja występuje nie tylko w procesie uczenia się; dzieje się to również po ukończeniu szkoły. Wielu pracodawców nadal ma uprzedzenia wobec niektórych grup ludzi, co oznacza, że nawet jeśli uda im się uzyskać pracę, będą również doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy. Najważniejszą kwestią stojącą przed tymi pracownikami jest fakt, że nie mają oni władzy nad sytuacją, ponieważ pracodawcy posiadają wszystkie karty. Więc muszą znosić złe traktowanie, dopóki nie znajdą innej oferty pracy gdzie indziej.
Ponadto, gdy dochodzi do dyskryminacji, tworzy ona niebezpieczne i niewygodne środowisko dla wszystkich zaangażowanych. Nikt nie zasługuje, by czuć się zagrożony próbą uczenia się lub zarabiania na życie. Kluczowe znaczenie ma podjęcie przez szkoły i uniwersytety kroków zmierzających do zapobieżenia tej kwestii. Jednym ze sposobów byłoby stworzenie polityki antydyskryminacyjnej, która zakazałaby wszelkiego rodzaju dyskryminacji w kampusie. Polityka ta powinna zapewnić równe traktowanie bez względu na rasę, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religię itp. Innym środkiem, który mógłby pomóc w wyeliminowaniu dyskryminacji, jest edukacja. Ucząc uczniów o różnych kulturach, pochodzeniach, rasach i religiach, możemy pomóc im lepiej zrozumieć i szanować siebie nawzajem.
Wreszcie powinniśmy zachęcać nauczycieli do rozwijania kultury, w której każdy czuje się mile widziany. Wymaga to rozmów o włączeniu społecznym, tak aby każdy czuł się komfortowo swobodnie wyrażając się bez obawy przed odwetami czy krytyką.
Podsumowując, dyskryminacja od lat dręczy społeczeństwo, ale staje się bardziej widoczna niż kiedykolwiek wcześniej ze względu na wzrost platform mediów społecznościowych. Wpływa to negatywnie na edukację, tworząc wrogie środowisko, zmniejszając poczucie własnej wartości i zwiększając trudności w znalezieniu pracy później. Należy zatem dołożyć starań, aby rozwiązać ten problem w szkołach i na uniwersytetach. Gdy studenci będą kształceni bez uprzedzeń, odniosą sukces w życiu.
W jaki sposób dyskryminacja w dziedzinie edukacji wpływa na długotrwałe zatrudnienie?
Dyskryminacja w edukacji może mieć negatywny wpływ na długoterminowe perspektywy zatrudnienia dla osób, które jej doświadczają. Ci, którzy stoją w obliczu dyskryminacji, mogą walczyć z samooceną i zaufaniem ze względu na swoje doświadczenie, które może zmniejszyć prawdopodobieństwo sukcesu w rozmowach kwalifikacyjnych lub innych miejscach pracy. Ponadto mogą nie mieć dostępu do pewnych zasobów lub możliwości ze względu na ich pochodzenie, takie jak staże, programy mentorskie lub powiązania branżowe.