Das Problem der Diskriminierung im Bildungsbereich plagt die Gesellschaft seit vielen Jahren.
Aufgrund des Wachstums der sozialen Medien wird es jedoch jetzt offensichtlicher als je zuvor. Es ist nicht mehr möglich, dieses Thema zu ignorieren, weil es so weit verbreitet ist. Diskriminierung kann definiert werden als der Akt, jemanden aufgrund seiner Hautfarbe, Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion, seines Alters, seiner Behinderung, seiner nationalen Herkunft oder seiner sexuellen Orientierung unterschiedlich oder unfair zu behandeln. Diskriminierung kann in allen Aspekten des Lebens auftreten, scheint sich jedoch negativ auf die Bildung ausgewirkt zu haben. Die Auswirkungen von Diskriminierung im Bildungsbereich können langfristige Folgen haben, wie z.B. Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und Beschäftigungsmöglichkeiten. Deshalb müssen Anstrengungen unternommen werden, um dieses Problem von Schulen und Universitäten zu lösen. Wenn Schüler eine vorurteilsfreie Ausbildung erhalten, ist es wahrscheinlicher, dass sie im Leben Erfolg haben.
Wenn Diskriminierung stattfindet, schafft dies ein feindseliges Umfeld, in dem sich die Menschen unwohl fühlen, sich frei auszudrücken. Das kann dazu führen, dass sie die Schule ganz abbrechen. Die Ablehnung des Studiums führt oft zu Schwierigkeiten, später einen Job zu finden. Ein fehlendes Abitur hindert jeden daran, einen guten Job zu finden.
Darüber hinaus erwerben diejenigen, die ihr Studium abbrechen, möglicherweise nicht die Fähigkeiten, die sie benötigen, um Aufgaben effektiv zu erledigen. Dieser Mangel an Ausbildung kann sie zu weniger marktfähigen Kandidaten für potenzielle Arbeitgeber machen.
Diskriminierung wirkt sich auch auf das Vertrauen der Schüler aus. Menschen, die in der Schule Diskriminierung erfahren, können unter einem geringen Selbstwertgefühl leiden. Sie fragen sich vielleicht, ob sie in der Lage sind, großartige Ergebnisse zu erzielen oder einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Dieses Gefühl der Unzulänglichkeit kann sich negativ auf die Effizienz ihrer Arbeit nach dem Eintritt in die Arbeit auswirken. Mitarbeiter mit vermindertem Selbstwertgefühl schneiden tendenziell schlechter ab als Mitarbeiter mit höherem Selbstbewusstsein. Darüber hinaus neigen diejenigen, die glauben, dass sie nichts erreichen können, dazu, ihre Arbeit früher als andere zu verlassen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Diskriminierung nicht nur im Lernprozess stattfindet; Das passiert auch nach dem Schulabschluss. Viele Arbeitgeber haben immer noch Vorurteile gegenüber bestimmten Personengruppen, was bedeutet, dass sie, selbst wenn sie es schaffen, einen Job zu bekommen, auch am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Das wichtigste Problem, vor dem diese Arbeitnehmer stehen, ist die Tatsache, dass sie keine Macht über die Situation haben, weil die Arbeitgeber alle Karten halten. Sie müssen sich also eine Misshandlung gefallen lassen, bis sie woanders ein anderes Jobangebot bekommen.
Darüber hinaus schafft es bei Diskriminierung eine unsichere und unbequeme Umgebung für alle Beteiligten. Niemand verdient es, sich bedroht zu fühlen, wenn er versucht zu lernen oder seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Es ist entscheidend, dass Schulen und Universitäten Schritte unternehmen, um dieses Problem zu verhindern. Eine Möglichkeit wäre, eine Antidiskriminierungspolitik zu schaffen, die jede Art von Diskriminierung auf dem Campus verbietet. Diese Politik muss die Gleichbehandlung unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Religion usw. gewährleisten. Eine weitere Maßnahme, die zur Beseitigung von Diskriminierung beitragen könnte, ist die Bildung. Indem wir Schüler in verschiedenen Kulturen, Hintergründen, Rassen und Religionen unterrichten, können wir ihnen helfen, einander effektiver zu verstehen und zu respektieren. Und schließlich müssen wir die Lehrer ermutigen, eine Kultur zu entwickeln, in der sich jeder willkommen fühlt. Es erfordert Gespräche über Inklusion, damit sich jeder wohl fühlt, sich frei auszudrücken, ohne Angst vor Repressalien oder Kritik zu haben. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Diskriminierung die Gesellschaft seit vielen Jahren plagt, aber aufgrund des Wachstums von Social-Media-Plattformen deutlicher als je zuvor wird.Dies wirkt sich negativ auf die Bildung aus, schafft eine feindselige Umgebung, verringert das Selbstwertgefühl und erhöht die Schwierigkeit, später einen Job zu finden. Daher müssen Anstrengungen unternommen werden, um dieses Problem an Schulen und Universitäten zu beheben. Wenn Schüler ohne Vorurteile ausgebildet werden, werden sie im Leben erfolgreich sein.
Wie wirkt sich Diskriminierung im Bildungsbereich auf die langfristige Beschäftigung aus?
Diskriminierung in der Bildung kann sich negativ auf die langfristigen Beschäftigungsaussichten von Menschen auswirken, die damit konfrontiert sind. Diejenigen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, können aufgrund ihrer Erfahrung mit Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen kämpfen, was die Erfolgsaussichten bei Vorstellungsgesprächen oder in anderen beruflichen Einstellungen verringern kann. Darüber hinaus haben sie aufgrund ihrer Vergangenheit möglicherweise keinen Zugang zu bestimmten Ressourcen oder Möglichkeiten wie Praktika, Mentoring-Programmen oder Branchenverbindungen.