ابتليت المجتمع منذ سنوات عديدة بمشكلة التمييز في التعليم. ومع ذلك، فقد أصبح الآن أكثر وضوحًا من أي وقت مضى بسبب ظهور وسائل التواصل الاجتماعي. لم يعد من الممكن تجاهل هذا السؤال، لأنه أصبح واسع الانتشار. يمكن تعريف التمييز على أنه فعل معاملة شخص ما بشكل مختلف أو غير عادل على أساس لونه أو عرقه أو جنسه أو دينه أو عمره أو إعاقته أو أصله القومي أو ميله الجنسي. يمكن أن يحدث التمييز في جميع جوانب الحياة ولكن يبدو أنه كان له تأثير سلبي على التعليم. يمكن أن تؤدي آثار التمييز في التعليم إلى آثار طويلة الأجل، مثل صعوبة العثور على عمل وفرص عمل. لهذا السبب يجب بذل الجهود لمعالجة هذه المشكلة من قبل المدارس والجامعات. عندما يتعلم الطلاب دون تحيز، فمن المرجح أن ينجحوا في الحياة.
عندما يحدث التمييز، فإنه يخلق بيئة معادية يشعر فيها الناس بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بحرية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تركهم المدرسة تمامًا. غالبًا ما يؤدي التسرب إلى صعوبات في العثور على عمل لاحقًا. عدم الحصول على شهادة الثانوية يمنع شخصًا ما من العثور على وظيفة جيدة.
أيضًا، قد لا يحصل أولئك الذين يتركون الدراسة على المهارات التي يحتاجونها لإكمال المهام بكفاءة. قد يجعلهم هذا النقص في التدريب مرشحين أقل قابلية للتسويق لأصحاب العمل المحتملين. يؤثر التمييز أيضًا على مستوى ثقة الطالب. قد يعاني الأشخاص الذين يعانون من التمييز في المدرسة من تدني احترام الذات. قد يتساءلون عما إذا كانوا قادرين على تحقيق أشياء عظيمة أو تقديم مساهمة إيجابية في المجتمع. يمكن أن يؤثر هذا الشعور بعدم الكفاية سلبًا على أدائهم بمجرد توظيفهم. يميل الموظفون ذوو احترام الذات المنخفض إلى أداء أسوأ من الموظفين ذوي الثقة العالية بالنفس. بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين يعتقدون أنهم لا يستطيعون تحقيق أي شيء يميلون إلى ترك العمل في وقت أبكر من الآخرين. من المهم ملاحظة أن التمييز لا يحدث فقط في عملية التعلم ؛ وهذا يحدث أيضا بعد التخرج. لا يزال العديد من أرباب العمل لديهم تحيزات ضد مجموعات معينة من الناس، مما يعني أنه حتى لو تمكنوا من الحصول على وظائف، فسوف يواجهون التمييز في مكان العمل أيضًا. أهم مشكلة تواجه هؤلاء العمال هي حقيقة أنهم لا يملكون سلطة على الوضع لأن أصحاب العمل يحملون جميع البطاقات. لذا فهم بحاجة إلى تحمل سوء المعاملة حتى يحصلوا على عرض عمل آخر في مكان آخر. بالإضافة إلى ذلك، عندما يحدث التمييز، فإنه يخلق بيئة غير آمنة وغير مريحة لجميع المعنيين. لا أحد يستحق أن يشعر بالتهديد أثناء محاولته التعلم أو كسب لقمة العيش. من الأهمية بمكان أن تتخذ المدارس والجامعات خطوات نحو منع هذه القضية. تتمثل إحدى الطرق في إنشاء سياسة مناهضة للتمييز تحظر أي نوع من التمييز في الحرم الجامعي. وينبغي أن تكفل هذه السياسة المساواة في المعاملة بغض النظر عن العرق أو نوع الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الدين، إلخ. ومن التدابير الأخرى التي يمكن أن تساعد في القضاء على التمييز التعليم. من خلال تعليم الطلاب عن الثقافات والخلفيات والأعراق والأديان المختلفة، يمكننا مساعدتهم على فهم واحترام بعضهم البعض بشكل أكثر فعالية. أخيرًا، يجب أن نشجع المعلمين على تطوير ثقافة يشعر فيها الجميع بالترحيب. يتطلب الأمر محادثات حول الشمولية حتى يشعر الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الانتقام أو النقد.
في الختام، ابتلي المجتمع بالتمييز لسنوات، لكنه أصبح أكثر وضوحًا من أي وقت مضى بسبب ظهور منصات التواصل الاجتماعي. هذا يؤثر سلبًا على التعليم، ويخلق بيئة معادية، ويقلل من احترام الذات ويزيد من صعوبة العثور على عمل لاحقًا. وبالتالي، يجب بذل الجهود لمعالجة هذه المشكلة في المدارس والجامعات. عندما يتعلم الطلاب دون تحيز، سينجحون في الحياة.
كيف يؤثر التمييز في التعليم على العمالة الطويلة الأجل ؟
يمكن أن يكون للتمييز في التعليم تأثير سلبي على فرص العمل طويلة الأجل للأشخاص الذين يعانون منه. قد يعاني أولئك الذين يواجهون التمييز من احترام الذات والثقة بسبب تجربتهم، مما قد يقلل من احتمالية النجاح في مقابلات العمل أو الأماكن المهنية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قد لا يتمكنون من الوصول إلى موارد أو فرص معينة بسبب خلفيتهم، مثل التدريب الداخلي أو برامج التوجيه أو الروابط الصناعية.