教育における差別の問題は、長年社会を苦しめてきた。しかし、ソーシャルメディアの台頭により、今まで以上に明らかになってきています。この質問を無視することはもはや不可能です。差別は、色、人種、性別、宗教、年齢、障害、国籍、性的指向に基づいて、誰かを異なる、または不公平に扱う行為と定義することができます。差別は人生のあらゆる面で起こり得るが、教育に悪影響を及ぼしたようである。教育における差別の影響は、就労困難や就職機会の確保など、長期的な影響をもたらす可能性があります。だからこそ、学校や大学がこの問題に取り組む努力をしなければなりません。学生が偏見なく教育されると、人生で成功する可能性が高くなります。
差別が発生すると、それは人々が自由に自分自身を表現する不快に感じる敵対的な環境を作成します。これは、彼らが完全に学校を中退することにつながる可能性があります。ドロップアウトすると、後で仕事を見つけることが困難になることがよくあります。高校の卒業証書を持っていないと、誰かが良い仕事を見つけることができません。
また、ドロップアウトする人は、課題を効率的に完了するために必要なスキルを取得できない場合があります。この訓練の欠如は、潜在的な雇用主のための市場性の低い候補者になる可能性があります。
差別は学生の信頼レベルにも影響を与えます。学校で差別を経験している人は、自尊心が低い場合があります。彼らは、偉大なことを成し遂げることができるのか、社会に積極的に貢献できるのか、疑問に思うかもしれません。この不適切さの感覚は、彼らが雇用されると、彼らのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。自尊心の低下した従業員は、自信の高い従業員よりも悪化する傾向があります。さらに、何も達成できないと信じている人は、他の人よりも早く仕事を辞める傾向があります。
差別は学習過程でのみ発生することに注意することが重要です。これは卒業後にも起こります。多くの雇用主はまだ特定のグループに対する偏見を持っています、彼らは仕事を得ることができたとしても、彼らは職場で同様に差別に直面することを意味します。これらの労働者が直面している最も重要な問題は、雇用主がすべてのカードを保持しているため、状況に対する権力がないという事実です。だから彼らは他の場所で別の仕事の申し出を得るまで虐待を我慢する必要があります。
さらに、差別が発生した場合、それは関係者全員のための安全で不快な環境を作成します。学ぶことや生計を立てることに脅威を感じる人はいません。学校や大学がこの問題を防ぐための措置を講じることが重要です。一つの方法は、キャンパス内での差別を禁止する反差別政策を作成することです。この方針は、人種、性別、性的指向、年齢、障害、国籍、宗教などにかかわらず、平等な処遇を確保すべきである。差別をなくすためのもう一つの手段は教育です。異なる文化、背景、人種、宗教について生徒に教えることで、生徒同士がより効果的に理解し、尊重することができます。最後に、私たちは教師が誰もが歓迎される文化を開発することを奨励する必要があります。それは、誰もが報復や批判を恐れずに自由に自分自身を表現して快適に感じるように包摂性についての会話を必要とします。
結論として、差別は何年もの間、社会を悩ませてきましたが、ソーシャルメディアプラットフォームの台頭により、これまで以上に明らかになってきています。これは教育に悪影響を及ぼし、敵対的な環境を作り出し、自尊心を減らし、後で仕事を見つけることが困難になる。したがって、学校や大学ではこの問題に取り組む努力が必要です。学生が偏見なく教育されるとき、彼らは人生で成功するでしょう。
教育における差別は長期雇用にどのように影響しますか？
教育における差別は、それを経験する人々の長期雇用の見通しに悪影響を及ぼす可能性があります。差別に直面する人々は、自分の経験のために自尊心と自信に苦労するかもしれません。また、インターンシップ、メンタリングプログラム、業界関係などのバックグラウンドがあるため、特定のリソースや機会にアクセスできない場合があります。