Jak ktoś, kto identyfikuje się jako lesbijka, gej, biseksualista lub transseksualista (LGBT), przezwycięża napięcie między osobistymi pragnieniami autentyczności, intymności i obowiązków zawodowych podczas pracy w biurze? To skomplikowana sprawa, która dotyczy wielu ludzi w miejscu pracy. Może być trudno zrównoważyć własne potrzeby i wartości z potrzebami i wartościami organizacji, dla której pracują. W tym eseju zajmę się niektórymi sposobami, w jaki pracownicy LGBT mogą sprostać tym konkurencyjnym wymaganiom.
Jednym ze sposobów, w jaki ludzie LGBT mogą poradzić sobie z tym problemem, jest przełączanie kodów. Przełączanie kodu odnosi się do dostosowania ich zachowania i języka w oparciu o kontekst, w którym znajdują się.
Jeśli ktoś pracuje w firmie konserwatywnej, gdzie otwarcie o swojej orientacji seksualnej może prowadzić do dyskryminacji lub zakończenia, może zdecydować się na ukrycie go do następnych godzin. Mogą nawet posunąć się do przyjęcia innego sposobu ubierania się lub mówienia, gdy koledzy wydają się bardziej heteronormatywni. Z drugiej strony, jeśli ktoś pracuje w postępowej organizacji, gdzie istnieje większa akceptacja różnych stylów życia, może czuć się wolniejszy, aby wyrazić się autentycznie bez obawy o reperkusje. Znalezienie równowagi między tym, co jest autentyczne i wygodne, a nie zagrażające możliwościom kariery jest kluczem.
Innym podejściem jest negocjowanie granic w relacjach utworzonych w pracy. Niektórzy ludzie LGBT wolą trzymać romantyczne życie z dala od życia zawodowego, ale nadal chcą pewnego poziomu emocjonalnego związku z kolegami. Mogą poprosić o przerwę na parady Pride lub dołączyć do grup społecznościowych związanych z kwestiami queer. Inni decydują się tworzyć relacje poza biurem w całości, ponieważ nie chcą, aby potencjalne konflikty interesów miały wpływ na ich pracę. Wszystko zależy od poziomu komfortu i wartości osobistych osoby o ujawnieniu a tajemnicy.
Niektórzy ludzie mogą opowiedzieć się za intymnością nad autentycznością, zachowując swoje życie osobiste całkowicie ukryte przed współpracownikami, chyba że zostaną o to poproszeni bezpośrednio. Może to być trudne, ponieważ wiele firm wymaga od pracowników ujawnienia pewnych aspektów ich tożsamości podczas procesu wynajmu lub corocznych przeglądów, ale pozwala im uniknąć weryfikacji lub uprzedzeń opartych wyłącznie na tym, z kim spotykają się lub śpią po godzinach. Należy pamiętać, że każdy ma różne potrzeby w tym zakresie, więc nikt nie jest idealnym rozwiązaniem dla każdej sytuacji.
Radzenie sobie z tymi napięciami wymaga rozważnego rozważenia i umiejętności komunikacyjnych. Żadna strategia nie sprawdzi się lepiej dla każdej osoby LGBT w każdej sytuacji, ale poprzez zrozumienie własnych potrzeb i tych wokół Ciebie, możliwe jest znalezienie sposobów na zrównoważenie bycia wiernym sobie i spełnianiu oczekiwań organizacyjnych.
Jak pracownicy LGBT nawigują napięcie między autentycznością, intymnością a zaangażowaniem zawodowym?
Pracownicy LGBT często stoją przed wyzwaniem w znalezieniu sprzeczności między ich autentyczne osoby, ich relacje osobiste i ich obowiązki zawodowe. Presja, by „dostosować” się do norm i oczekiwań społecznych, może prowadzić do poczucia izolacji i nieautentyczności, a utrzymywanie bliskich więzi osobistych może być trudne, gdy nie są akceptowane przez innych w pracy.