Come fa una persona che si identifica come lesbica, gay, bisessuale o transgender a superare la contraddizione tra i propri desideri personali di autenticità, intimità e obblighi professionali durante il lavoro in ufficio? È un problema complesso che riguarda molte persone sul posto di lavoro. Può essere difficile bilanciare i propri bisogni e valori con quelli dell'organizzazione in cui operano. In questo saggio prenderò in considerazione alcuni modi in cui i lavoratori LGBT possono affrontare questi requisiti concorrenti.
Uno dei modi in cui le persone LGBT possono affrontare questo problema è il cambio di codice. Il cambio di codice si riferisce alla regolazione del proprio comportamento e della propria lingua in base al contesto in cui si trovano.
Se qualcuno lavora per una società conservatrice in cui l'apertura al proprio orientamento sessuale può portare alla discriminazione o alla sospensione, può decidere di nasconderlo prima del tempo libero. Possono persino arrivare a prendere un altro modo di vestirsi o parlare quando intorno ai colleghi sembrano più eteronormativi. D'altra parte, se qualcuno lavora in un'organizzazione progressista, dove c'è un maggiore riconoscimento di stili di vita diversi, può sentirsi più libero di esprimersi in modo credibile, senza paura delle conseguenze. Il punto chiave è trovare un equilibrio tra ciò che sembra autentico e confortevole e non compromette le possibilità di carriera.
Un altro approccio prevede di negoziare i confini in una relazione di lavoro. Alcune persone LGBT preferiscono tenere la loro vita romantica separata da quella professionale, ma vogliono comunque un certo livello di legame emotivo con i colleghi. Possono chiedere una pausa per assistere alle parate Pride o unirsi a gruppi sui social media legati a problemi di queer. Altri preferiscono formare relazioni al di fuori dell'ufficio completamente perché non vogliono che qualsiasi potenziale conflitto di interessi influenzino il loro lavoro. Tutto dipende dal livello di comfort della persona e i valori personali per quanto riguarda la divulgazione rispetto alla riservatezza.
Alcune persone possono decidere di preferire l'intimità piuttosto che l'autenticità, mantenendo la propria privacy completamente nascosta ai loro colleghi, a meno che non vengano chiesti direttamente. Questo può essere difficile perché molte aziende richiedono che i dipendenti rivelino alcuni aspetti della propria identità durante i processi di assunzione o controlli annuali, ma permette loro di evitare controlli o pregiudizi basati esclusivamente su chi incontrano o dormono fuori dall'orario di lavoro. È importante ricordare che a questo proposito tutti hanno esigenze diverse, quindi nessuna soluzione è ideale per ogni situazione.
Per affrontare questa tensione, è necessario riflettere e comunicare. Nessuna strategia funzionerà meglio per ogni persona LGBT in qualsiasi situazione, ma comprendendo i vostri bisogni e gli altri, è possibile trovare il modo di trovare un equilibrio tra la vostra fedeltà e la conformità alle aspettative organizzative.
Come fanno i dipendenti della comunità LGBT a confrontarsi tra autenticità, intimità e obblighi professionali?
I dipendenti LGBT spesso hanno problemi a trovare le contraddizioni tra il loro vero me, le loro relazioni personali e i loro obblighi professionali. La pressione per «soddisfare» le normative sociali e le aspettative può portare a una sensazione di isolamento e inesattezza, mentre mantenere stretti legami personali può essere difficile quando non sono accettati da altri al lavoro.