レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）と特定する人は、オフィスで働くときに、信憑性、親密さ、そして職業上の義務に対する彼らの個人的な欲求の間の緊張をどのように克服しますか？これは、職場の多くの人々に影響を与える複雑な問題です。自分のニーズや価値観と、彼らが働く組織のニーズや価値観とのバランスをとるのは難しいかもしれません。このエッセイでは、LGBT労働者がこれらの競合する要求に対処できる方法のいくつかについて説明します。LGBTの人々がこの問題に対処できる一つの方法は、コードの切り替えです。コードスイッチングとは、自分自身が見つけたコンテキストに基づいて行動や言語を調整することを指します。
誰かが彼らの性的指向について開いていることが差別や終了につながる可能性がある保守的な会社のために働いている場合、彼らは時間後までそれを隠すことを選択することができます。彼らは、同僚がより異常に見えるときにドレッシングやスピーキングの別の方法を採用するまで行くかもしれません。一方で、異なるライフスタイルを受け入れている進歩的な組織で働いている人がいると、影響を恐れずに本物を表現することが自由になるかもしれません。本物と快適に感じるものと、キャリアの機会を損なわないもののバランスを見つけることが鍵です。
もう一つのアプローチは、仕事で形成された関係内の境界を交渉することです。一部のLGBTの人々は、ロマンチックな生活を職業生活から切り離すことを好みますが、それでも同僚との感情的なつながりのあるレベルを望んでいます。彼らはプライドパレードに参加するために休憩を求めるか、クィアの問題に関連するソーシャルメディアグループに参加することができます。他の人は、自分の仕事に影響を与える潜在的な利益相反を望んでいないので、完全にオフィス外の関係を形成することを選びます。それはすべて、人の快適さと開示と秘密についての個人的な価値観に依存します。
一部の人々は、直接尋ねられない限り、彼らの個人的な生活を完全に同僚から隠されたまま、信憑性に対する親密さを好むことを選ぶかもしれません。多くの企業は、採用プロセスや年間レビュー中に従業員が特定のアイデンティティの側面を開示する必要があるため、これは難しい場合がありますが、時間後に誰に会ったり眠ったりするかだけに基づいて検証やバイアスを避けることができます。誰もがこの点で異なるニーズを持っていることを覚えておくことが重要です。
これらの緊張に対処するには、思慮深い配慮とコミュニケーションスキルが必要です。どのような状況でもLGBTのすべての人にとって戦略はうまくいくことはありませんが、あなた自身のニーズとあなたの周りの人々を理解することで、自分自身に忠実であり、組織の期待に応える方法を見つけることができます。
LGBTの従業員は、信憑性、親密性、専門的なコミットメントの間の緊張をどのようにナビゲートしますか？
LGBTの従業員は、自分の本物の自分と自分の個人的な関係と職業上の義務の間に矛盾を見つけることにしばしば直面します。社会規範や期待に「適合する」というプレッシャーは、孤立感や不正確さにつながりますが、職場で他の人に受け入れられないと、密接な個人的なつながりを維持することは困難になります。