Kendini lezbiyen, gey, biseksüel veya transseksüel (LGBT) olarak tanımlayan biri, bir ofiste çalışırken özgünlük, samimiyet ve mesleki yükümlülükler konusundaki kişisel arzuları arasındaki gerginliğin üstesinden nasıl gelir? Bu, işyerindeki birçok insanı etkileyen karmaşık bir konudur. Kendi ihtiyaç ve değerlerinizi, çalıştıkları kuruluşun ihtiyaç ve değerleriyle dengelemek zor olabilir. Bu yazıda, LGBT işçilerin bu rakip taleplerle başa çıkabilmelerinin bazı yollarını ele alacağım. LGBT bireylerin bu sorunla başa çıkabilmesinin bir yolu kod değiştirmektir. Kod değiştirme, davranışlarını ve dillerini kendilerini buldukları bağlama göre ayarlamayı ifade eder. Birisi, cinsel yönelimi hakkında açık olmanın ayrımcılığa veya sonlandırmaya yol açabileceği muhafazakar bir şirket için çalışıyorsa, saatler sonrasına kadar gizlemeyi seçebilirler. Hatta meslektaşları etrafta daha heteronormatif göründüğünde farklı bir giyinme veya konuşma şeklini benimsemeye kadar gidebilirler. Öte yandan, eğer birisi farklı yaşam tarzlarının daha fazla kabul gördüğü ilerici bir organizasyonda çalışıyorsa, yankılardan korkmadan kendilerini otantik olarak ifade etmek için daha özgür hissedebilirler. Otantik ve rahat hissettiren arasında bir denge bulmak ve kariyer fırsatlarından ödün vermemek önemlidir.
Başka bir yaklaşım, işte kurulan ilişkiler içinde sınırları müzakere etmeyi içerir. Bazı LGBT bireyler romantik yaşamlarını profesyonel yaşamlarından ayrı tutmayı tercih ederler, ancak yine de meslektaşlarıyla bir miktar duygusal bağlantı kurmak isterler. Pride geçit törenlerine katılmak veya queer meseleleriyle ilgili sosyal medya gruplarına katılmak için mola isteyebilirler. Diğerleri ofis dışında ilişkiler kurmayı tercih ederler çünkü potansiyel çıkar çatışmalarının işlerini etkilemesini istemezler. Her şey bir kişinin rahatlık seviyesine ve gizliliğe karşı ifşaatla ilgili kişisel değerlere bağlıdır. Bazı insanlar özgünlük üzerinde samimiyeti tercih etmeyi seçebilir, kişisel yaşamlarını doğrudan sorulmadıkça iş arkadaşlarından tamamen gizli tutabilir. Birçok şirket, çalışanların işe alım süreçleri veya yıllık incelemeler sırasında kimliklerinin belirli yönlerini açıklamalarını gerektirdiğinden, bu zor olabilir, ancak yalnızca saatlerce kiminle tanıştıklarına veya uyuduklarına bağlı olarak inceleme veya önyargıdan kaçınmalarını sağlar. Herkesin bu konuda farklı ihtiyaçları olduğunu hatırlamak önemlidir, bu nedenle hiçbir çözüm her durum için mükemmel değildir. Bu gerilimlerle başa çıkmak düşünceli düşünme ve iletişim becerileri gerektirir. Hiçbir strateji, herhangi bir durumdaki her LGBT birey için daha iyi çalışmaz, ancak kendi ihtiyaçlarınızı ve etrafınızdakileri anlayarak, kendinize karşı dürüst olmanın ve örgütsel beklentileri karşılamanın yollarını bulmak mümkündür.
LGBT çalışanlar özgünlük, samimiyet ve mesleki bağlılık arasındaki gerilimde nasıl yol alıyor?
LGBT çalışanları genellikle otantik benlikleri, kişisel ilişkileri ve mesleki yükümlülükleri arasındaki çelişkileri bulmakta zorluklarla karşılaşırlar. Sosyal normlara ve beklentilere "uyma" baskısı, izolasyon ve özgünlük duygularına yol açabilirken, yakın kişisel bağlantıları sürdürmek, işteki başkaları tarafından kabul edilmediğinde zor olabilir.