Как человек, идентифицирующий себя как лесбиянка, гей, бисексуал или трансгендер (ЛГБТ), преодолевает противоречие между своими личными желаниями подлинности, близости и профессиональными обязательствами во время работы в офисе? Это сложная проблема, которая затрагивает многих людей на рабочем месте. Может быть сложно сбалансировать собственные потребности и ценности с потребностями и ценностями организации, в которой они работают. В этом эссе я рассмотрю некоторые способы, которыми работники ЛГБТ могут справиться с этими конкурирующими требованиями.
Одним из способов, которым ЛГБТ могут справиться с этой проблемой, является переключение кода. Переключение кода относится к корректировке своего поведения и языка в зависимости от контекста, в котором они оказались.
Если кто-то работает в консервативной компании, где открытость в отношении своей сексуальной ориентации может привести к дискриминации или прекращению, он может решить скрыть это до нерабочего времени. Они могут даже дойти до того, чтобы принять другую манеру одеваться или говорить, когда вокруг коллеги кажутся более гетеронормативными. С другой стороны, если кто-то работает в прогрессивной организации, где существует большее признание различных стилей жизни, он может чувствовать себя более свободным, чтобы выразить себя достоверно, не боясь последствий. Ключевым моментом является нахождение баланса между тем, что кажется подлинным и комфортным, а также не ставит под угрозу возможности карьерного роста.
Другой подход предполагает ведение переговоров о границах в рамках отношений, сформированных на работе. Некоторые ЛГБТ-люди предпочитают держать свою романтическую жизнь отдельно от профессиональной, но все же хотят некоторого уровня эмоциональной связи с коллегами. Они могут попросить перерыв для посещения парадов Pride или присоединиться к группам в социальных сетях, связанным с квир-проблемами. Другие предпочитают формировать отношения за пределами офиса полностью, потому что они не хотят, чтобы какие-либо потенциальные конфликты интересов влияли на их работу. Все зависит от уровня комфорта человека и личных ценностей в отношении раскрытия информации по сравнению с секретностью.
Некоторые люди могут решить отдать предпочтение близости, а не подлинности, сохраняя свою личную жизнь полностью скрытой от коллег, если только их не спросят об этом напрямую. Это может быть трудно, поскольку многие компании требуют, чтобы сотрудники раскрывали определенные аспекты своей личности во время процессов найма или ежегодных проверок, но позволяет им избегать проверки или предвзятости, основанной исключительно на том, с кем они встречаются или спят в нерабочее время. Важно помнить, что в этом отношении у всех разные потребности, поэтому ни одно решение не подходит идеально для каждой ситуации.
Для того, чтобы справиться с этой напряженностью, необходимо вдумчивое рассмотрение и умение общаться. Ни одна стратегия не будет работать лучше для каждого ЛГБТ-человека в любой ситуации, но, понимая ваши собственные потребности и окружающих, можно найти способы найти баланс между верностью себе и соответствием организационным ожиданиям.
Как сотрудники ЛГБТ-сообщества ориентируются в противоречии между аутентичностью, близостью и профессиональными обязательствами?
Сотрудники ЛГБТ часто сталкиваются с проблемами в поиске противоречий между их подлинным я, их личными отношениями и их профессиональными обязательствами. Давление, чтобы «соответствовать» социальным нормам и ожиданиям, может привести к ощущению изоляции и недостоверности, в то время как поддержание тесных личных связей может быть затруднено, когда они не принимаются другими на работе.