Comment une personne qui s'identifie comme lesbienne, gay, bisexuelle ou transgenre (LGBT) surmonte-t-elle la contradiction entre ses désirs personnels d'authenticité, de proximité et d'engagement professionnel pendant qu'elle travaille au bureau? C'est un problème complexe qui touche de nombreuses personnes en milieu de travail. Il peut être difficile d'équilibrer vos propres besoins et valeurs avec les besoins et les valeurs de l'organisation dans laquelle ils travaillent. Dans cet essai, je vais discuter de certaines façons dont les travailleurs LGBT peuvent faire face à ces exigences concurrentes.
L'une des façons dont les LGBT peuvent faire face à ce problème est de changer de code. La commutation de code désigne l'ajustement de son comportement et de son langage en fonction du contexte dans lequel ils se trouvent.
Si quelqu'un travaille dans une société conservatrice où l'ouverture à son orientation sexuelle peut conduire à la discrimination ou à la cessation, il peut décider de le cacher jusqu'à ce qu'il ne travaille pas. Ils peuvent même aller jusqu'à adopter une autre façon de s'habiller ou de parler quand un collègue semble plus hétéronormatif autour de lui. D'un autre côté, si quelqu'un travaille dans une organisation progressiste où il y a une plus grande acceptation des différents styles de vie, il peut se sentir plus libre de s'exprimer de manière crédible sans craindre les conséquences. Le point clé est de trouver un équilibre entre ce qui semble authentique et confortable et ne compromet pas les possibilités de carrière.
Une autre approche consiste à négocier les frontières dans le cadre des relations formées au travail. Certaines personnes LGBT préfèrent garder leur vie romantique séparée de la vie professionnelle, mais veulent toujours un certain niveau de lien émotionnel avec leurs collègues. Ils peuvent demander une pause pour assister aux défilés Pride ou rejoindre des groupes de médias sociaux liés aux problèmes queer. D'autres préfèrent nouer des relations à l'extérieur du bureau parce qu'ils ne veulent pas que des conflits d'intérêts potentiels affectent leur travail. Tout dépend du niveau de confort de la personne et des valeurs personnelles en matière de divulgation par rapport au secret.
Certaines personnes peuvent décider de préférer l'intimité à l'authenticité, en gardant leur vie privée complètement cachée à leurs collègues, à moins qu'ils ne soient directement interrogés à ce sujet. Cela peut être difficile, car de nombreuses entreprises exigent que les employés divulguent certains aspects de leur identité lors des processus de recrutement ou des vérifications annuelles, mais leur permettent d'éviter les vérifications ou les préjugés fondés uniquement sur les personnes qu'ils rencontrent ou dorment en dehors des heures de travail. Il est important de se rappeler que tous ont des besoins différents à cet égard, de sorte qu'aucune solution n'est idéale pour chaque situation.
Pour faire face à ces tensions, il faut être réfléchi et capable de communiquer. Aucune stratégie ne fonctionnera mieux pour chaque personne LGBT dans n'importe quelle situation, mais en comprenant vos propres besoins et ceux qui vous entourent, vous pouvez trouver des moyens de trouver un équilibre entre la fidélité à vous-même et la conformité aux attentes organisationnelles.
Comment les employés de la communauté LGBT s'orientent-ils dans la contradiction entre l'authenticité, la proximité et les obligations professionnelles ?
Les employés LGBT ont souvent du mal à trouver des contradictions entre leur soi authentique, leurs relations personnelles et leurs obligations professionnelles. Les pressions exercées pour « répondre » aux normes et aux attentes sociales peuvent entraîner un sentiment d'isolement et d'inexactitude, tandis que le maintien de liens personnels étroits peut être difficile lorsqu'ils ne sont pas acceptés par les autres au travail.