Wie überwindet eine Person, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender (LGBT) identifiziert, den Widerspruch zwischen ihren persönlichen Wünschen nach Authentizität, Nähe und beruflichen Verpflichtungen während der Arbeit im Büro? Es ist ein komplexes Thema, das viele Menschen am Arbeitsplatz betrifft. Es kann schwierig sein, die eigenen Bedürfnisse und Werte mit den Bedürfnissen und Werten der Organisation, in der sie arbeiten, in Einklang zu bringen. In diesem Aufsatz werde ich einige der Möglichkeiten untersuchen, wie LGBT-Mitarbeiter mit diesen konkurrierenden Anforderungen umgehen können.
Eine Möglichkeit, wie LGBT-Personen mit diesem Problem umgehen können, besteht darin, den Code zu wechseln. Code-Switching bezieht sich auf die Anpassung Ihres Verhaltens und Ihrer Sprache in Abhängigkeit von dem Kontext, in dem sie sich befinden.
Wenn jemand für ein konservatives Unternehmen arbeitet, bei dem Offenheit gegenüber seiner sexuellen Orientierung zu Diskriminierung oder Kündigung führen kann, kann er sich dafür entscheiden, dies vor arbeitsfreier Zeit zu verbergen. Sie können sogar so weit gehen, eine andere Art des Anziehens oder Sprechens zu akzeptieren, wenn Kollegen um sie herum heteronormativer erscheinen. Auf der anderen Seite, wenn jemand in einer progressiven Organisation arbeitet, in der es eine größere Akzeptanz für verschiedene Lebensstile gibt, kann er sich freier fühlen, sich authentisch auszudrücken, ohne Angst vor den Konsequenzen zu haben. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zwischen dem zu finden, was authentisch und komfortabel erscheint und die Karrierechancen nicht gefährdet.
Ein anderer Ansatz beinhaltet die Aushandlung von Grenzen im Rahmen von Beziehungen, die bei der Arbeit gebildet werden. Einige LGBT-Menschen ziehen es vor, ihr romantisches Leben von ihrem beruflichen Leben getrennt zu halten, wollen aber immer noch ein gewisses Maß an emotionaler Verbindung zu Kollegen. Sie können um eine Pause bitten, um an Pride-Paraden teilzunehmen oder sich Social-Media-Gruppen anzuschließen, die mit queeren Themen zu tun haben. Andere ziehen es vor, Beziehungen außerhalb des Büros vollständig zu gestalten, weil sie nicht wollen, dass potenzielle Interessenkonflikte ihre Arbeit beeinflussen. Alles hängt vom Komfort der Person und den persönlichen Werten in Bezug auf die Offenlegung im Vergleich zur Geheimhaltung ab.
Manche Menschen entscheiden sich vielleicht dafür, Intimität gegenüber Authentizität zu bevorzugen und ihr Privatleben völlig vor Kollegen verborgen zu halten, es sei denn, sie werden direkt danach gefragt. Dies kann schwierig sein, da viele Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter bestimmte Aspekte ihrer Identität während Einstellungsprozessen oder jährlichen Inspektionen offenlegen, aber es ihnen ermöglichen, eine Überprüfung oder Voreingenommenheit zu vermeiden, die ausschließlich darauf beruht, wen sie treffen oder schlafen außerhalb der Geschäftszeiten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass in dieser Hinsicht jeder unterschiedliche Bedürfnisse hat, so dass keine Lösung für jede Situation perfekt ist.
Um mit diesen Spannungen fertig zu werden, ist eine sorgfältige Überlegung und Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Keine Strategie wird in jeder Situation für jede LGBT-Person besser funktionieren, aber indem Sie Ihre eigenen Bedürfnisse und die um Sie herum verstehen, können Sie Wege finden, ein Gleichgewicht zwischen Selbsttreue und der Erfüllung organisatorischer Erwartungen zu finden.
Wie orientieren sich Mitarbeiter der LGBT-Community am Widerspruch zwischen Authentizität, Nähe und beruflichem Engagement?
LGBT-Mitarbeiter haben oft Probleme, Widersprüche zwischen ihrem authentischen Selbst, ihren persönlichen Beziehungen und ihren beruflichen Verpflichtungen zu finden. Der Druck, soziale Normen und Erwartungen zu „erfüllen“, kann zu einem Gefühl der Isolation und Unzuverlässigkeit führen, während die Aufrechterhaltung enger persönlicher Bindungen schwierig sein kann, wenn sie von anderen bei der Arbeit nicht akzeptiert werden.