Como uma pessoa que se identifica como lésbica, gay, bissexual ou transgênero (LGBT) supera a contradição entre seus desejos pessoais de autenticidade, intimidade e obrigações profissionais enquanto trabalha no escritório? É um problema complexo que afeta muitas pessoas no local de trabalho. Pode ser difícil equilibrar suas próprias necessidades e valores com as necessidades e valores da organização em que trabalham. Neste ensaio, vou abordar algumas maneiras que os trabalhadores LGBT podem lidar com estas exigências concorrentes.
Uma das formas que os LGBT podem lidar com este problema é mudar de código. A alteração de código refere-se à correção do seu comportamento e linguagem, dependendo do contexto em que se encontram.
Se alguém trabalha em uma empresa conservadora, onde a abertura em relação à sua orientação sexual pode causar discriminação ou interrupção, pode decidir encobrir isso antes do tempo de trabalho. Eles podem até chegar a adotar uma maneira diferente de se vestir ou falar quando os colegas parecem mais heteronormativos. Por outro lado, se alguém trabalha em uma organização progressista, onde há maior aceitação de diferentes estilos de vida, pode se sentir mais livre para se expressar fielmente, sem medo das consequências. O ponto crucial é encontrar um equilíbrio entre o que parece verdadeiro e confortável e não compromete as possibilidades de carreira.
Outra abordagem envolve negociar limites dentro de uma relação de trabalho. Algumas pessoas LGBT preferem manter suas vidas românticas separadas das profissionais, mas ainda assim querem algum nível de ligação emocional com os colegas. Eles podem pedir uma pausa para assistir aos desfiles do Pride ou se juntar a grupos nas redes sociais relacionados com problemas de queer. Outros preferem criar relações fora do escritório completamente porque não querem que qualquer potencial conflito de interesse afete o seu trabalho. Tudo depende do nível de conforto humano e dos valores pessoais em relação à divulgação em comparação com o sigilo.
Algumas pessoas podem decidir preferir a intimidade ao invés da autenticidade, mantendo sua privacidade completamente escondida dos colegas, a menos que eles sejam diretamente perguntados sobre isso. Isso pode ser difícil porque muitas empresas exigem que os funcionários divulguem certos aspectos de sua identidade durante os processos de contratação ou verificações anuais, mas permite que eles evitem a verificação ou preconceito baseado exclusivamente em com quem eles namoram ou dormem fora do horário de trabalho. É importante lembrar que todos têm necessidades diferentes nesse sentido, por isso nenhuma solução é ideal para cada situação.
Para lidar com essa tensão, você precisa de uma visão reflexiva e capacidade de comunicação. Nenhuma estratégia funcionará melhor para cada pessoa LGBT em qualquer situação, mas compreendendo suas próprias necessidades e os outros, é possível encontrar formas de encontrar um equilíbrio entre a lealdade a si mesma e a conformidade com as expectativas organizacionais.
Como é que os membros da comunidade LGBT se concentram na contradição entre autenticidade, intimidade e obrigações profissionais?
O pessoal LGBT muitas vezes enfrenta problemas para encontrar as contradições entre o meu verdadeiro eu, suas relações pessoais e suas obrigações profissionais. A pressão para «adequar» as normas e expectativas sociais pode levar a uma sensação de isolamento e falta de credibilidade, enquanto manter laços pessoais estreitos pode ser difícil quando eles não são aceitos por outros no trabalho.