在办公室工作时，自认是女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人如何克服个人对真实性，亲密感和专业承诺的渴望之间的矛盾？这是一个复杂的问题，影响到工作场所的许多人。在自己的需求和价值与他们工作的组织的需求和价值之间取得平衡可能很困难。在这篇文章中，我将考虑LGBT工人能够应对这些竞争需求的一些方式。
LGBT可以解决此问题的一种方法是切换代码。代码切换是指根据其发现的上下文调整其行为和语言。如果某人在一家保守的公司工作，对自己的性取向持开放态度可能会导致歧视或终止，他们可能会决定将其隐藏到下班后。当同事周围显得更加异常时，他们甚至可能会采取不同的着装或说话方式。另一方面，如果有人在一个进步的组织中工作，在这个组织中，人们对不同生活方式的认可程度更高，那么他们可能会感到更加自由地以可信的方式表达自己，而不必担心后果。关键是在看起来真实和舒适的东西之间找到平衡，同时也不会危及职业机会。另一种方法涉及在工作中形成的关系中谈判边界。一些LGBT人选择将自己的浪漫生活与专业生活分开，但仍然希望与同事保持一定程度的情感联系。他们可以要求休息时间参加骄傲游行，或者加入与酷儿问题有关的社交媒体团体。其他人则选择完全在办公室外建立关系，因为他们不希望任何潜在的利益冲突影响他们的工作。与保密相比，这一切都取决于个人的舒适程度和个人价值观。有些人可能会选择偏爱亲密关系而不是真实性，除非他们直接被问到，否则他们的隐私完全不受同事的影响。这可能很困难，因为许多公司要求员工在招聘过程或年度检查期间披露其身份的某些方面，但允许他们避免仅基于他们在工作时间以外与谁见面或睡觉的背景调查或偏见。重要的是要记住，在这方面每个人都有不同的需求，因此没有解决方案适合每种情况。为了应对这种紧张局势，需要有周到的考虑和沟通能力。在任何情况下，任何策略都不会对每个LGBT人更有效，但是通过了解您自己和周围人的需求，可以找到在忠诚与组织期望之间找到平衡的方法。
LGBT社区的员工如何应对真实性，亲密性和专业承诺之间的矛盾？
LGBT员工在寻找真正的自我、个人关系和职业承诺之间的矛盾时经常面临挑战。"符合"社会规范和期望的压力可能导致一种孤立和不可靠的感觉，而保持密切的个人联系可能会受到阻碍，因为其他人不接受他们的工作。