¿Cómo puede una persona que se identifica como lesbiana, gay, bisexual o transgénero (LGBT) superar la contradicción entre sus deseos personales de autenticidad, intimidad y obligaciones profesionales mientras trabaja en una oficina? Se trata de un problema complejo que afecta a muchas personas en el ámbito laboral. Puede ser difícil equilibrar sus propias necesidades y valores con los de la organización en la que trabajan. En este ensayo examinaré algunas de las formas en que los trabajadores LGBT pueden hacer frente a estas demandas en competencia.
Una de las maneras en que las personas LGBT pueden lidiar con este problema es cambiando de código. Cambiar código se refiere a ajustar su comportamiento y lenguaje en función del contexto en el que se encuentran.
Si alguien trabaja en una empresa conservadora en la que la apertura respecto a su orientación sexual puede dar lugar a discriminación o cese, puede optar por ocultarlo antes de tiempo libre. Incluso pueden llegar a adoptar una forma diferente de vestirse o hablar cuando parece que hay más heteronormativos alrededor de un colega. Por otro lado, si alguien trabaja en una organización progresista donde hay un mayor reconocimiento de los diferentes estilos de vida, puede sentirse más libre de expresarse de manera creíble sin temor a las consecuencias. El punto clave es encontrar un equilibrio entre lo que parece genuino y cómodo, además de no comprometer las oportunidades de carrera.
Otro enfoque implica negociar las fronteras dentro de las relaciones formadas en el trabajo. Algunas personas LGBT prefieren mantener su vida romántica separada de la profesional, pero aún así quieren algún nivel de conexión emocional con sus colegas. Pueden pedir un descanso para asistir a los desfiles del Orgullo o unirse a grupos en redes sociales relacionados con temas queer. Otros prefieren formar relaciones fuera de la oficina por completo porque no quieren que ningún potencial conflicto de intereses afecte su trabajo. Todo depende del nivel de comodidad de la persona y de los valores personales con respecto a la divulgación en comparación con el secreto.
Algunas personas pueden decidir preferir la intimidad en lugar de la autenticidad manteniendo su vida privada completamente oculta de sus colegas, a menos que se les pregunte directamente al respecto. Esto puede ser difícil, ya que muchas empresas requieren que los empleados revelen ciertos aspectos de su identidad durante los procesos de contratación o las inspecciones anuales, pero les permite evitar la verificación o el sesgo basado únicamente en con quién se reúnen o duermen fuera del horario laboral. Es importante recordar que en este aspecto todos tienen necesidades diferentes, por lo que ninguna solución es perfecta para cada situación.
Para hacer frente a esta tensión, se necesita una consideración reflexiva y una capacidad de comunicación. Ninguna estrategia funcionará mejor para cada persona LGBT en cualquier situación, pero al comprender sus propias necesidades y las de otros, puede encontrar formas de encontrar un equilibrio entre la fidelidad a sí mismo y el cumplimiento de las expectativas organizacionales.
¿Cómo se orientan los empleados de la comunidad LGTBI en la contradicción entre autenticidad, cercanía y compromiso profesional?
Los empleados LGBT a menudo enfrentan problemas para encontrar contradicciones entre su verdadero ser, sus relaciones personales y sus obligaciones profesionales. La presión para «cumplir» con las normas y expectativas sociales puede llevar a una sensación de aislamiento e inexactitud, mientras que mantener estrechos lazos personales puede ser difícil cuando no son aceptados por otros en el trabajo.