Związek między zindywidualizowanym konfliktem o tożsamość seksualną lub płciową a aspiracjami zawodowymi, satysfakcją zawodową i trajektoriami kariery dorosłych LGBT może być interesującym tematem do zbadania, ponieważ ma to wpływ na zdrowie psychiczne, wydajność pracy i ogólną jakość życia. Ważne jest, aby zrozumieć, jak te relacje wpływają na zdolność ludzi do nawigacji kariery i znaleźć satysfakcję w ich życiu zawodowym. Ten artykuł zapewni krótki przegląd wyników badań związanych z tym tematem i zapewni wgląd w to, jak profesjonaliści pracujący z klientami LGBT mogą wspierać ich w tym procesie.
Wyniki badań
Badania sugerują, że zindywidualizowany konflikt z tożsamością seksualną lub płciową może prowadzić do niższego poziomu zadowolenia zawodowego i aspiracji zawodowych wśród dorosłych LGBT.
Badania opublikowane w Journal of Counseling Psychology wykazały, że osoby lesbijki, gejów, biseksualistów i transseksualistów. (LGBT) pracownicy, którzy zgłosili wyższy poziom internalizowanej homofobii, częściej doświadczali niezadowolenia z pracy i czuli się mniej zaangażowani w swoją pracę niż ci, którzy nie zgłosili takich uczuć. Inne badania opublikowane w Journal of Homosexuality wykazały, że osoby LGBT, które doświadczyły większej dyskryminacji i uprzedzeń w swoich miejscach pracy, mają niższy poziom zaangażowania zawodowego i są mniej prawdopodobne, że mają długoterminowe perspektywy kariery.
Konsekwencje dla profesjonalistów Praca z klientami LGBT
Dla profesjonalistów pracujących z klientami LGBT, zrozumienie potencjalnego wpływu konfliktu internalizowanego na rozwój kariery jest ważne. Uznając wyzwania, z jakimi mogą się zmierzyć, specjaliści mogą opracować strategie, które pomogą im pokonać bariery i osiągnąć ich cele.
Mogą one oferować zasoby, takie jak programy pomocy w wyszukiwaniu pracy lub grupy sieciowe, które specjalnie służą pracownikom LGBT. Mogą również zachęcać klientów do poszukiwania mentorów lub modeli ról w swojej dziedzinie, którzy są otwarcie LGBT lub sojusznicy.
Profesjonaliści mogą podkreślić znaczenie praktyk samoobsługi, takich jak ćwiczenia fizyczne, medytacja i terapia, które wykazano poprawić wyniki zdrowia psychicznego w tej populacji.
Jaki jest związek między zindywidualizowanym konfliktem o tożsamość seksualną lub płciową a aspiracjami zawodowymi, satysfakcją zawodową i trajektoriami kariery dorosłych LGBT?
Internalizowana homofobia i/lub transphobia może negatywnie wpłynąć na aspiracje zawodowe, doświadczenie zawodowe, wydajność pracy i trajektorie kariery osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych (LGBT) na wiele sposobów. Po pierwsze, takie negatywne postrzeganie własnej tożsamości seksualnej lub płciowej może prowadzić do wstydu i winy, które uniemożliwiają im wykonywanie pewnych zadań lub zajmowanie stanowisk przywódczych.