La relation entre le conflit internalisé sur l'identité sexuelle ou de genre et les aspirations professionnelles, la satisfaction professionnelle et les trajectoires de carrière chez les adultes LGBT peut être un sujet intéressant à étudier, car elle est importante pour la santé mentale, la productivité et la qualité de vie globale. Il est important de comprendre comment cette relation affecte la capacité des gens à orienter leur carrière et à trouver satisfaction dans leur vie professionnelle. Cet article donne un bref aperçu des résultats de la recherche liée à ce sujet et donne un aperçu de la façon dont les professionnels travaillant avec les clients LGBT peuvent les soutenir dans ce processus.
Les résultats de la recherche
Les études montrent qu'un conflit internalisé sur l'identité sexuelle ou de genre peut entraîner une baisse de la satisfaction professionnelle et des aspirations professionnelles chez les adultes LGBT.
Une étude publiée dans le Journal of Counseling Psychology a montré que lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. (LGBT) Les employés qui ont signalé des niveaux plus élevés d'homophobie internalisée étaient plus susceptibles d'être insatisfaits du travail et se sentaient moins engagés dans leur travail que ceux qui n'avaient pas signalé de tels sentiments. Une autre étude, publiée dans le Journal of Homosexuality, a révélé que les personnes LGBT qui ressentaient plus de discrimination et de préjugés dans leur milieu de travail avaient un niveau d'engagement professionnel inférieur et étaient moins susceptibles d'avoir des perspectives de carrière à long terme.
Conséquences pour les professionnels travaillant avec des clients LGBT
Pour les professionnels travaillant avec des clients LGBT, il est essentiel de comprendre l'impact potentiel des conflits internalisés sur le développement de carrière. Compte tenu des défis auxquels ces personnes peuvent faire face, les professionnels peuvent élaborer des stratégies pour les aider à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs.
Ils peuvent offrir des ressources telles que des programmes d'aide à la recherche d'emploi ou des groupes de réseaux qui servent précisément les travailleurs LGBT. Ils peuvent aussi encourager les clients à chercher des mentors ou des modèles dans leur domaine qui sont ouvertement LGBT ou alliés.
Les professionnels peuvent souligner l'importance de la pratique du libre-service, comme l'exercice, la méditation et la thérapie, qui a été démontré pour améliorer les résultats en santé mentale dans cette population.
Quel est le lien entre le conflit internalisé sur l'identité sexuelle ou de genre et les aspirations professionnelles, la satisfaction professionnelle et les trajectoires de carrière chez les adultes LGBT ?
L'homophobie et/ou la transphobie internalisées peuvent avoir un impact négatif sur les aspirations professionnelles, l'expérience professionnelle, la productivité du travail et les trajectoires de carrière des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) à bien des égards. Tout d'abord, une telle perception négative de son identité sexuelle ou de son identité de genre peut conduire à des sentiments de honte et de culpabilité qui les empêchent de faire un certain travail ou d'occuper des postes de direction.