Die Beziehung zwischen internalisierten Konflikten über sexuelle oder geschlechtliche Identität und beruflichen Bestrebungen, beruflicher Zufriedenheit und Karrierewegen bei LGBT-Erwachsenen kann ein interessantes Thema sein, das untersucht werden muss, da es Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, die Arbeitsproduktivität und die allgemeine Lebensqualität hat. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich diese Beziehungen auf die Fähigkeit der Menschen auswirken, ihre Karriere zu navigieren und Zufriedenheit in ihrem Arbeitsleben zu finden. Dieser Artikel gibt einen kurzen Überblick über die Forschungsergebnisse zu diesem Thema und gibt einen Einblick, wie Fachleute, die mit LGBT-Kunden arbeiten, sie in diesem Prozess unterstützen können.
Forschungsergebnisse
Studien deuten darauf hin, dass internalisierte Konflikte über sexuelle oder geschlechtliche Identität zu einem Rückgang der beruflichen Zufriedenheit und beruflichen Ambitionen bei LGBT-Erwachsenen führen können.
Eine Studie, die im Journal of Advisory Psychology veröffentlicht wurde, ergab, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender sind. (LGBT) -Mitarbeiter, die über ein höheres Maß an internalisierter Homophobie berichteten, waren eher mit der Arbeit unzufrieden und fühlten sich ihrer Arbeit weniger verpflichtet als diejenigen, die solche Gefühle nicht berichteten. Eine andere Studie, die im Journal of Homosexualität veröffentlicht wurde, fand heraus, dass LGBT-Personen, die mehr Diskriminierung und Vorurteile an ihren Arbeitsplätzen erfahren hatten, ein geringeres Maß an beruflichem Engagement hatten und sich weniger für langfristige Karriereaussichten hielten.
Implikationen für Profis, die mit LGBT-Kunden arbeiten
Für Profis, die mit LGBT-Kunden arbeiten, ist es wichtig, die potenziellen Auswirkungen von internalisierten Konflikten auf die Karriereentwicklung zu verstehen. Durch die Anerkennung der Herausforderungen, denen sich diese Menschen stellen können, können Fachleute Strategien entwickeln, die ihnen helfen, Barrieren zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen.
Sie können Ressourcen wie Hilfsprogramme für die Jobsuche oder Netzwerkgruppen anbieten, die speziell LGBT-Mitarbeiter bedienen. Sie können Kunden auch ermutigen, Mentoren oder Vorbilder in ihrem Bereich zu suchen, die offen LGBT oder Verbündete sind.
Fachleute können die Bedeutung von Selbstfürsorgepraktiken wie Bewegung, Meditation und Therapie hervorheben, von denen gezeigt wurde, dass sie die Ergebnisse der psychischen Gesundheit in dieser Bevölkerungsgruppe verbessern.
Was ist der Zusammenhang zwischen internalisierten Konflikten über sexuelle oder geschlechtliche Identität und beruflichen Bestrebungen, beruflicher Zufriedenheit und Karrierewegen bei LGBT-Erwachsenen?
Internalisierte Homophobie und/oder Transphobie können Berufswünsche, Berufserfahrung, Arbeitsproduktivität und Karrierewege von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) in vielerlei Hinsicht negativ beeinflussen. Erstens kann eine solche negative Selbstwahrnehmung über ihre sexuelle oder geschlechtliche Identität zu Scham- und Schuldgefühlen führen, die sie an bestimmten Jobs oder Führungspositionen hindern.