关于性或性别认同的内在冲突与成人LGBT人的职业愿望，职业满意度和职业轨迹之间的关系可能是值得研究的有趣主题，因为这对心理健康，劳动生产力和整体生活质量至关重要。了解这种关系如何影响人们在职业生涯中导航并在工作生活中找到满足感的能力是很重要的。本文将简要概述与该主题相关的研究结果，并深入了解与LGBT客户合作的专业人员如何在此过程中支持他们。研究结果表明，关于性或性别认同的内在冲突可能导致成人LGBT人群的职业满意度和职业愿望下降。发表在《咨询心理学杂志》上的研究表明，女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。（LGBT）员工报告了更高水平的内在同性恋恐惧症，与没有报告这种感觉的人相比，他们更有可能对工作感到不满，对工作的承诺也较少。另一项发表在《家庭责任杂志》上的研究发现，在工作场所遭受更多歧视和偏见的LGBT人士的专业承诺水平较低，不太可能认为自己具有长期的职业前景。对与LGBT客户合作的专业人士的影响对于与LGBT客户合作的专业人士来说，了解内在冲突对职业发展的潜在影响至关重要。通过认识到这些人可能面临的挑战，专业人士可以制定战略，帮助他们克服障碍，实现目标。
他们可以提供资源，例如求职援助计划或专门为LGBT工人服务的网络团体。他们还可以鼓励客户在其领域寻找公开是LGBT或盟友的导师或榜样。专业人士可以强调锻炼、冥想和治疗等自我保健做法的重要性，这些做法已被证明可以改善这一人群的心理健康结果。
关于性或性别认同的内在冲突与成人LGBT人的职业愿望、职业满意度和职业轨迹之间有什么联系？
国际化的同性恋恐惧症和/或跨性别恐惧症可能会在许多方面对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的职业抱负，工作经验，生产力和职业轨迹产生负面影响。首先，这种对自己的性或性别认同的负面自我认同会导致羞耻和内疚感，使他们无法从事某些工作或担任领导职务。