La relazione tra il conflitto internalizzato sull'identità sessuale o di genere e le aspirazioni professionali, la soddisfazione professionale e le traiettorie di carriera negli adulti LGBT può essere interessante da studiare, perché è importante per la salute mentale, la produttività e la qualità della vita generale. È importante capire come queste relazioni influenzano la capacità delle persone di orientarsi nella loro carriera e trovare soddisfazione nella loro vita lavorativa. Questo articolo fornirà una breve panoramica dei risultati delle ricerche riguardanti il tema e darà un'idea di come i professionisti che lavorano con i clienti LGBT possano supportarli in questo processo.
Risultati della ricerca
Studi dimostrano che un conflitto internalizzato sull'identità sessuale o di genere può ridurre la soddisfazione professionale e le aspirazioni professionali tra gli adulti LGBT.
Uno studio pubblicato sul Journal of Consulting Psicology ha dimostrato che lesbiche, gay, bisessuali e transgender. (LGBT) I dipendenti che hanno segnalato livelli più elevati di omofobia internalizzata hanno avuto maggiori probabilità di essere insoddisfatti dal lavoro e di sentirsi meno impegnati rispetto a coloro che non ne hanno parlato. Un altro studio, pubblicato sul Journal of Homosexuality, ha dimostrato che le persone LGBT che sperimentavano più discriminazioni e pregiudizi nei loro luoghi di lavoro avevano un livello di impegno professionale inferiore e avevano meno probabilità di avere prospettive di carriera a lungo termine.
Le conseguenze per i professionisti che lavorano con i clienti LGBT
Per i professionisti che lavorano con i clienti LGBT, comprendere l'impatto potenziale dei conflitti internalizzati sullo sviluppo della carriera è importante. Riconoscendo i problemi che queste persone possono affrontare, i professionisti possono sviluppare strategie che li aiutino a superare le barriere e raggiungere i loro obiettivi.
Possono offrire risorse come programmi di assistenza per la ricerca di lavoro o gruppi di rete che forniscono assistenza ai lavoratori LGBT. Possono anche incoraggiare i clienti a cercare mentori o modelli da seguire nel loro campo che sono apertamente LGBT o alleati.
I professionisti possono sottolineare l'importanza delle pratiche di autosufficienza, come esercizio fisico, meditazione e terapia, che hanno dimostrato di migliorare i risultati di salute mentale in questa fascia di popolazione.
Qual è il legame tra il conflitto internalizzato sull'identità sessuale o di genere e le aspirazioni professionali, la soddisfazione professionale e le traiettorie di carriera degli adulti LGBT?
L'omofobia e/o la transfobia internalizzata possono influenzare negativamente le aspirazioni professionali, l'esperienza, la produttività e le traiettorie di carriera di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) in molti modi. Innanzitutto, questa percezione negativa della propria identità sessuale o di genere può portare a un senso di vergogna e di colpa che impediscono loro di svolgere un determinato lavoro o di assumere posizioni di leadership.