La relación entre el conflicto interiorizado sobre la identidad sexual o de género y las aspiraciones profesionales, la satisfacción profesional y las trayectorias profesionales en adultos LGTBI puede ser un tema interesante de estudio, ya que tiene importancia para la salud mental, la productividad laboral y la calidad de vida general. Es importante entender cómo estas relaciones afectan la capacidad de las personas para navegar en sus carreras y encontrar satisfacción en su vida laboral. Este artículo ofrecerá una breve visión general de los resultados de las investigaciones relacionadas con este tema y proporcionará una visión general de cómo los profesionales que trabajan con clientes LGBT pueden apoyarlos en este proceso.
Resultados de la investigación
Los estudios sugieren que el conflicto interiorizado sobre la identidad sexual o de género puede conducir a un menor nivel de satisfacción profesional y aspiraciones profesionales entre los adultos LGBT.
Un estudio publicado en el Journal of Advisory Psychology encontró que lesbianas, gays, bisexuales, y transgénero. Los empleados que reportaron niveles más altos de homofobia internalizada tenían más probabilidades de sentirse insatisfechos con el trabajo y se sentían menos comprometidos con su trabajo que aquellos que no reportaron tales sentimientos. Otro estudio publicado en el Journal of Homosexuality encontró que las personas LGBT que experimentaron una mayor discriminación y prejuicios en sus lugares de trabajo tenían un menor nivel de compromiso profesional y eran menos propensas a considerarse que tenían perspectivas de carrera a largo plazo.
Implicaciones para los profesionales que trabajan con clientes LGBT
Para los profesionales que trabajan con clientes LGBT, es esencial comprender el impacto potencial de los conflictos internalizados en el desarrollo profesional. Reconociendo los retos que estas personas pueden enfrentar, los profesionales pueden diseñar estrategias que les ayuden a superar barreras y alcanzar sus objetivos.
Pueden ofrecer recursos como programas de ayuda a la búsqueda de empleo o grupos de red que atienden precisamente a trabajadores LGBT. También pueden animar a los clientes a buscar mentores o modelos a seguir en su campo que son abiertamente LGBT o aliados.
Los profesionales pueden destacar la importancia de practicar el autocuidado, como el ejercicio, la meditación y la terapia, que han demostrado mejorar los resultados de salud mental en este grupo de población.
¿Cuál es la relación entre el conflicto interiorizado sobre la identidad sexual o de género y las aspiraciones profesionales, la satisfacción profesional y las trayectorias profesionales en adultos LGTBI?
La homofobia y/o transfobia internalizadas pueden afectar negativamente las aspiraciones profesionales, la experiencia laboral, la productividad y las trayectorias profesionales de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) de muchas maneras. En primer lugar, esta autopercepción negativa sobre su identidad sexual o de género puede llevar a sentimientos de vergüenza y culpabilidad que les impiden ejercer un determinado trabajo o ocupar puestos de liderazgo.