Взаимосвязь между интернализованным конфликтом по поводу сексуальной или гендерной идентичности и профессиональными устремлениями, профессиональной удовлетворенностью и карьерными траекториями у взрослых ЛГБТ может быть интересным предметом для изучения, поскольку это имеет значение для психического здоровья, производительности труда и общего качества жизни. Важно понимать, как эти отношения влияют на способность людей ориентироваться в своей карьере и находить удовлетворение в своей трудовой жизни. Эта статья предоставит краткий обзор результатов исследований, связанных с этой темой, и даст представление о том, как специалисты, работающие с ЛГБТ-клиентами, могут поддержать их в этом процессе.
Результаты исследований
Исследования показывают, что интернализованный конфликт по поводу сексуальной или гендерной идентичности может привести к снижению уровня профессиональной удовлетворенности и профессиональных устремлений среди взрослых ЛГБТ.
Исследование, опубликованное в Журнале психологии консультирования, показало, что лесбиянки, геи, бисексуалы, и трансгендер. (ЛГБТ) сотрудники, которые сообщили о более высоком уровне интернализованной гомофобии, с большей вероятностью испытывали неудовлетворенность работой и чувствовали себя менее приверженными своей работе, чем те, кто не сообщал о таких чувствах. Другое исследование, опубликованное в Journal of Homosexuality, показало, что ЛГБТ-люди, которые испытывали большую дискриминацию и предрассудки на своих рабочих местах, имели более низкий уровень профессиональной приверженности и с меньшей вероятностью считали себя имеющими долгосрочные перспективы карьерного роста.
Последствия для профессионалов, работающих с ЛГБТ-клиентами
Для профессионалов, работающих с ЛГБТ-клиентами, понимание потенциального влияния интернализованных конфликтов на развитие карьеры имеет важное значение. Признавая проблемы, с которыми могут столкнуться эти люди, профессионалы могут разработать стратегии, которые помогут им преодолеть барьеры и достичь своих целей.
Они могут предложить такие ресурсы, как программы помощи в поиске работы или сетевые группы, которые обслуживают именно работников ЛГБТ. Они также могут поощрять клиентов искать наставников или образцов для подражания в своей области, которые открыто являются ЛГБТ или союзниками.
Профессионалы могут подчеркнуть важность практики самообслуживания, такой как физические упражнения, медитация и терапия, которые, как было показано, улучшают результаты психического здоровья в этой группе населения.
Какова связь между интернализованным конфликтом по поводу сексуальной или гендерной идентичности и профессиональными устремлениями, профессиональной удовлетворенностью и карьерными траекториями у взрослых ЛГБТ?
Интернализованная гомофобия и/или трансфобия может негативно повлиять на профессиональные устремления, опыт работы, производительность труда и карьерные траектории лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) во многих отношениях. Во-первых, такое негативное самовосприятие о своей сексуальной или гендерной идентичности может привести к чувству стыда и вины, которые мешают им заниматься определенной работой или занимать руководящие должности.