世界中の社会で、人々は成功したリーダーと見なされる特定の欲求と特性を示すことが期待されています。これらの期待は、リーダーであることを意味する非現実的な要求につながり、多くの人々がこれらの基準を満たすことができないと感じています。このエッセイは、これがなぜ起こるのか、そしてそれが社会にどのように影響するのかを調べます。
リーダーは常に高い水準を維持してきましたが、今日彼らに置かれた期待は彼らの能力を超えています。過去には、指導者は、勤勉と献身を通じて達成することができる知性、強さ、カリスマ性のような資質を表示しなければなりませんでした。
現代社会はまた、理想化された欲望のバージョンを持っているリーダーを必要とします、多くの場合、物理的な魅力に関連付けられています、富、権力、そして、成功。これらの特性を自然に持っている人もいるかもしれませんが、多くの人は何年もの努力と運がなければ達成できません。これは、リーダーになりたいが、伝統的なアルファ男性または女性の形に収まらない人々に不必要な圧力をかけます。
このような標準化は、個人にとっても社会全体にとっても悪影響を及ぼします。第一に、これらの期待に応えられない人々の不備や自信の感情につながる可能性があります。リーダーの理想的なイメージを具現化しない人は、低い自尊心、うつ病、不安、その他のメンタルヘルスの問題で苦労するかもしれません。彼らはリーダーになるという夢を捨て、潜在的な才能と社会の革新の喪失につながるかもしれません。同時に、これらの期待に応えることができた人々は、不可能な基準を維持しようとすることから燃え尽きて直面するかもしれません。彼らのプライベートな生活は、人間関係や家族の時間を優先しなければなりません。この基準の下で永久に生活することのストレスは、身体的および感情的な幸福にも影響を及ぼす可能性があります。
この非現実的な欲求の強調は、少数の人々がリーダーシップのポジションにアクセスできる文化を作り出すことができます。女性や少数民族など、優勢な文化的規範に従わない人々が階級を超えて上昇するのは難しくなります。リーダーシップの多様性の欠如は、狭い視点につながり、創造性と革新を抑制することができます。誰がリードできるかを制限することで、社会は主流外の才能ある人々からの貴重な貢献を逃します。
これらの課題に対処するために、社会はリーダーであることの意味を再考しなければなりません。指導者は、外見や社会的地位ではなく、実際の能力と成果に基づいて判断されるべきである。私たちは、異なる人々がテーブルにユニークなスキルや視点をもたらすことを認識する必要があり、我々はシニアの役割で多様な表現を奨励する必要があります。
私たちはリーダーが人間であり、他のすべての人のように欠陥があることを認識しなければなりません、そして、その完全性は偉大さを達成するために必要ではありません。
非現実的な基準をどのように満たしていても、私たち自身や他の人々の受け入れを促進する必要があります。そうしてこそ、より包括的で生産的な社会を築くことができるのです。
なぜ社会はリーダーが現実的に達成できる人が少ない理想的な欲望を具現化することを期待しているのでしょうか？
ほとんどの人がそれを達成するために努力しているという事実にもかかわらず、彼らの個人的な資質、能力と性格の特性のために誰もがリーダーになることはできません。リーダーシップに関しては、社会はしばしば高い水準を持っており、リーダーがどのように見えるべきかの完璧なイメージを描写する傾向があります。しかし、これは、リーダー自身になりたい人のための非現実的な期待につながることができます。