Espera-se que em sociedades de todo o mundo as pessoas demonstrem certos desejos e características para serem consideradas líderes bem sucedidos. Estas expectativas levaram a exigências irrealistas para o que significa ser um líder, o que faz com que muitas pessoas sintam que não conseguem cumprir esses padrões. Este ensaio vai abordar o porquê e como isso afeta a sociedade.
Os líderes sempre seguiram os padrões mais altos, mas as expectativas que têm hoje vão além das suas capacidades. No passado, os líderes tinham de demonstrar qualidades como inteligência, força e carisma, que poderiam ser alcançadas com trabalho árduo e dedicação.
As sociedades modernas exigem que os líderes também tenham uma versão idealizada do desejo, muitas vezes associada à atração física, riqueza, poder e sucesso. Embora algumas pessoas possam possuir estes traços naturalmente, a maioria não consegue alcançá-los sem muitos anos de esforço e sorte. Isso impõe pressão desnecessária sobre as pessoas que querem ser líderes, mas não se encaixam na forma tradicional de macho alfa ou mulher.
Essa normalização tem consequências negativas para as pessoas e para a sociedade em geral. Em primeiro lugar, isso pode causar uma sensação de inadequação e insegurança em quem não está de acordo com essas expectativas. As pessoas que não conseguem realizar a imagem ideal de um líder podem lutar contra a baixa autoestima, depressão, ansiedade e outros problemas de saúde mental. Eles podem até desistir de seu sonho de se tornar um líder, levando à perda de talentos e inovações potenciais na sociedade. Ao mesmo tempo, as pessoas que conseguem corresponder a essas expectativas podem se ver incineradas por tentarem manter um padrão impossível. A sua vida pessoal é prejudicada porque devem priorizar a sua imagem pública, não as relações e o tempo familiar. O estresse da vida permanente de acordo com este padrão também pode afetar seu bem-estar físico e emocional.
Este foco em desejos irrealistas pode criar uma cultura em que poucas pessoas têm acesso a cargos de liderança. Isso torna mais difícil para as mulheres, para os grupos minoritários e para os outros que não estão de acordo com as normas culturais dominantes. Esta falta de diversidade na liderança leva a uma perspectiva estreita e pode sufocar a criatividade e a inovação. Ao limitar o leque de indivíduos autorizados a ser líderes, as sociedades perdem a valiosa contribuição de pessoas talentosas para além do mainstream.
Para resolver esses problemas, a sociedade deve repensar o que significa ser líder. Os líderes devem ser avaliados com base em suas capacidades e conquistas reais, e não em sua aparência ou status social. Temos de reconhecer que as diferentes pessoas trazem habilidades e perspectivas únicas para a mesa, e temos de encorajar uma representação diversificada nos cargos de liderança.
Temos de reconhecer que os líderes são humanos e têm falhas, como todos os outros, e que a perfeição não é essencial para alcançar a grandeza.
Nós precisamos promover a aceitação de nós mesmos e dos outros, independentemente de como eles cumpram padrões irrealistas. Só assim podemos criar uma sociedade mais inclusiva e produtiva.
Porque é que as sociedades esperam que os líderes realizem uma versão idealizada do desejo que poucas pessoas podem realmente alcançar?
Embora a maioria das pessoas queira alcançá-lo, nem todos podem se tornar líderes devido às suas qualidades pessoais, habilidades e características de caráter. As sociedades costumam ter padrões elevados quando se trata de liderança, e tendem a representar a imagem perfeita de como os líderes devem ser; No entanto, isso pode levar a expectativas irrealistas para aqueles que querem ser líderes.