Ожидается, что в обществах по всему миру люди будут проявлять определенные желания и характеристики, чтобы считаться успешными лидерами. Эти ожидания привели к нереалистичным требованиям к тому, что значит быть лидером, в результате чего многие люди чувствуют, что они не могут соответствовать этим стандартам. В этом эссе будет рассмотрено, почему это происходит и как это влияет на общество.
Лидеры всегда придерживались высоких стандартов, но ожидания, возлагаемые на них сегодня, выходят за рамки их способностей. В прошлом лидеры должны были демонстрировать такие качества, как интеллект, сила и харизма, которых можно достичь упорным трудом и самоотверженностью.
Современные общества требуют, чтобы лидеры также обладали идеализированной версией желания, часто связанной с физической привлекательностью, богатством, властью и успехом. Хотя некоторые люди могут обладать этими чертами естественным путем, большинство не может достичь их без многолетних усилий и удачи. Это оказывает ненужное давление на людей, которые хотят стать лидерами, но не вписываются в форму традиционного альфа-самца или женщины.
Такая стандартизация имеет негативные последствия как для отдельных людей, так и для общества в целом. Во-первых, это может привести к ощущению неадекватности и неуверенности в себе у тех, кто не соответствует этим ожиданиям. Люди, которые не могут воплотить идеальный образ лидера, могут бороться с низкой самооценкой, депрессией, тревогой и другими проблемами психического здоровья. Они могут даже вообще отказаться от своей мечты стать лидером, что приведет к потере потенциальных талантов и инноваций в обществе. В то же время те, кому удается соответствовать этим ожиданиям, могут столкнуться с выгоранием от попыток сохранить невыполнимый стандарт. Их личная жизнь страдает, потому что они должны отдавать приоритет своему общественному имиджу, а не отношениям и семейному времени. Стресс от постоянной жизни в соответствии с этим стандартом также может сказаться на их физическом и эмоциональном благополучии.
Этот акцент на нереалистичных желаниях может создать культуру, в которой лишь немногие люди имеют доступ к руководящим должностям. Это усложняет женщинам, группам меньшинств и другим, кто не соответствует доминирующим культурным нормам, подъем по служебной лестнице. Это отсутствие разнообразия в руководстве приводит к узкой перспективе и может задушить креативность и инновации. Ограничивая круг лиц, которым разрешено быть лидером, общества упускают ценный вклад талантливых людей за пределами мейнстрима.
Для решения этих проблем общества должны переосмыслить, что значит быть лидером. Лидеры должны оцениваться на основе их реальных способностей и достижений, а не их внешности или социального статуса. Мы должны признать, что разные люди привносят уникальные навыки и перспективы на стол, и мы должны поощрять разнообразное представительство на руководящих должностях.
Мы должны признать, что лидеры являются людьми и имеют недостатки, как и все остальные, и что совершенство не является необходимым для достижения величия.
Нам необходимо содействовать принятию себя и других, независимо от того, как они соответствуют нереалистичным стандартам. Только тогда мы сможем создать более инклюзивное и продуктивное общество.
Почему общества ожидают, что лидеры воплотят идеализированную версию желания, которую немногие люди могут реально достичь?
Несмотря на то, что большинство людей стремятся достичь его, не все могут стать лидерами благодаря своим личным качествам, способностям и особенностям характера. Общества часто имеют высокие стандарты, когда дело доходит до лидерства, и они склонны изображать идеальный образ того, как должны выглядеть лидеры; однако это может привести к нереалистичным ожиданиям для тех, кто сам хочет быть лидерами.