在世界各地的社会中，人们有望表现出某些愿望和特征，被认为是成功的领导人。这些期望导致了对领导者意味着什么的不切实际的要求，导致许多人感到自己无法达到这些标准。本文将探讨为什么会发生这种情况，以及它如何影响社会。领导者始终坚持高标准，但今天对他们寄予的期望超出了他们的能力。过去，领导者必须表现出诸如智力，力量和魅力之类的素质，这些素质可以通过努力和奉献来实现。
现代社会要求领导者也拥有理想的愿望版本，通常与身体吸引力，财富，权力和成功有关。虽然有些人可能自然拥有这些特征，但如果没有多年的努力和运气，大多数人就无法实现这些特征。这给想要成为领导者但不适合传统阿尔法男性或女性的人带来了不必要的压力。这种标准化对个人和整个社会都有负面影响。首先，这可能导致那些不符合这些期望的人感到不足和自我怀疑。不能体现领导者理想形象的人可以与自尊心低下、抑郁、焦虑和其他心理健康问题作斗争。他们甚至可能完全放弃成为领导者的梦想，从而导致社会潜在人才和创新的丧失。同时，那些设法满足这些期望的人可能会因试图保持不可能的标准而遭受倦怠。他们的个人生活受到影响，因为他们必须优先考虑他们的公共形象，而不是关系和家庭时间。根据该标准持续生活的压力也会影响他们的身心健康。这种强调不切实际的愿望可以创造一种文化，其中很少有人能够担任领导职务。这使得妇女、少数群体和不符合主要文化标准的其他人更难上升。领导层缺乏多样性会导致狭隘的视角，并可能扼杀创造力和创新。通过限制被允许成为领导者的个人，社会错过了主流以外有才华的人们的宝贵贡献。为了解决这些问题，社会必须重新思考成为领导者意味着什么。必须根据领导者的实际能力和成就而不是外表或社会地位来评估领导者。我们必须认识到，不同的人把独特的技能和观点带到桌子上，我们必须鼓励在领导职位上有不同的代表。
我们必须认识到领导者是人类并且像其他人一样有缺点，而卓越并不是实现伟大所必需的。
我们需要促进我们自己和他人的接受,无论他们如何符合不切实际的标准。只有这样，我们才能建立一个更具包容性和生产力的社会。
为什么社会期望领导人体现一种理想化的愿望，这种愿望很少有人能真正实现？
尽管大多数人都渴望实现这一目标，但由于他们的个人素质，能力和品格特征，并非每个人都可以成为领导者。在领导力方面，社会通常具有很高的标准，并且倾向于描绘领导者应该是什么样的完美形象。但是，这可能会给那些希望自己成为领导者的人带来不切实际的期望。