Se espera que en las sociedades de todo el mundo las personas muestren ciertos deseos y características para ser consideradas líderes exitosos. Estas expectativas han llevado a demandas poco realistas sobre lo que significa ser un líder, lo que hace que muchas personas sientan que no pueden cumplir con estos estándares. En este ensayo se abordará por qué ocurre esto y cómo afecta a la sociedad.
Los líderes siempre han mantenido altos estándares, pero las expectativas puestas en ellos hoy van más allá de sus capacidades. En el pasado, los líderes tenían que demostrar cualidades como la inteligencia, la fuerza y el carisma, que pueden lograrse con trabajo duro y dedicación.
Las sociedades modernas exigen que los líderes también posean una versión idealizada del deseo, a menudo relacionada con el atractivo físico, la riqueza, el poder y el éxito. Aunque algunas personas pueden poseer estos rasgos de manera natural, la mayoría no puede alcanzarlos sin años de esfuerzo y buena suerte. Esto ejerce una presión innecesaria sobre las personas que quieren convertirse en líderes, pero no encaja en la forma de un macho o mujer alfa tradicional.
Esta normalización tiene consecuencias negativas tanto para las personas como para la sociedad en general. En primer lugar, puede dar lugar a una sensación de insuficiencia e inseguridad en aquellos que no están a la altura de esas expectativas. Las personas que no pueden encarnar la imagen perfecta de un líder pueden luchar contra la baja autoestima, la depresión, la ansiedad y otros problemas de salud mental. Incluso pueden renunciar por completo a su sueño de convertirse en un líder, lo que llevará a la pérdida de talentos potenciales e innovación en la sociedad. Al mismo tiempo, aquellos que logran cumplir con estas expectativas pueden enfrentar el agotamiento de tratar de mantener un estándar imposible. Su vida privada sufre porque deben dar prioridad a su imagen pública, no a las relaciones y al tiempo familiar. El estrés de vivir constantemente según este estándar también puede afectar su bienestar físico y emocional.
Este énfasis en los deseos poco realistas puede crear una cultura en la que pocas personas tengan acceso a puestos de liderazgo. Esto hace que sea más difícil para las mujeres, los grupos minoritarios y otros que no cumplen con las normas culturales dominantes subir en la escala de servicio. Esta falta de diversidad en el liderazgo conduce a una perspectiva estrecha y puede sofocar la creatividad y la innovación. Al limitar el círculo de personas a las que se les permite ser líderes, las sociedades echan de menos las valiosas contribuciones de personas talentosas fuera de la corriente principal.
Para resolver estos problemas, las sociedades deben replantearse lo que significa ser líder. Los líderes deben ser evaluados en función de sus habilidades y logros reales, no de su apariencia o estatus social. Debemos reconocer que diferentes personas traen habilidades y perspectivas únicas sobre la mesa, y debemos fomentar una representación diversa en los puestos de liderazgo.
Debemos reconocer que los líderes son humanos y tienen defectos, como todos los demás, y que la perfección no es necesaria para alcanzar la grandeza.
Necesitamos promover la aceptación de nosotros mismos y de los demás, independientemente de cómo cumplan con estándares poco realistas. Sólo entonces podremos crear una sociedad más inclusiva y productiva.
¿Por qué las sociedades esperan que los líderes encarnen una versión idealizada del deseo que pocas personas pueden lograr realmente?
Aunque la mayoría de la gente se esfuerza por lograrlo, no todos pueden convertirse en líderes debido a sus cualidades personales, habilidades y características de carácter. Las sociedades a menudo tienen altos estándares cuando se trata de liderazgo, y tienden a retratar la imagen perfecta de cómo deberían ser los líderes; sin embargo, esto puede llevar a expectativas poco realistas para aquellos que quieren ser líderes.