LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの略です。この用語は、従来の性別の役割以外を識別する人々を指します。彼らはしばしば、これらの役割に従うことを拒否するために差別されます。制度的中立政策は、この差別から保護するのに役立ちます。
また、違反者は結果なしにバイアスを継続することができます。
制度方針には、職場のガイドラインから法的保護まで、あらゆるものが含まれます。
雇用主は、性的指向に基づく差別を禁止する方針を持っているかもしれません。このポリシーは、会社の細則または州法に書き込むことができます。従業員がLGBTの人々を嫌がらせまたは差別することは違法になります。このポリシーは、他の形態の差別を防ぐために何もしません。従業員は、不適切な行動のために昇進または機会を拒否される可能性があります。さらに、機関は、実際に変更を行うのに十分な厳格なこれらのポリシーを実施することはできません。その結果、多くのLGBTの人々は、制度的な保護にもかかわらず、日々の闘争に直面しています。
制度が平等に向けた措置を取っているように見える場合でも、実際の行動が欠けていることがよくあります。
企業は、多様性トレーニングプログラムを提供するが、一貫した執行に従わない場合があります。従業員はインクルージョンに関する口頭情報を受け取ることができますが、採用やプロモーションの面で実際の結果を見ることはありません。これらの慣行は、制度的中立性が差別における倫理的共犯を覆すことを可能にする。中立性は、彼らが現状を維持する限り、組織にカバーを与えます。真の責任と行動がなければ、LGBTの人々は常にコミュニティに疎外感を抱くでしょう。
機関は、政策において性別表現を完全に無視することが多い。性的指向とは、誰かがロマンチックにまたは性的に愛する人を指します。ジェンダーのアイデンティティは、人々が服装、マナー、外見を通して自分自身をどのように表現するかと、より広範囲に関連しています。機関は一方を保護することはできますが、他方を保護することはできません。トランスジェンダーの人が伝統的な性別の役割に合わない服や髪を着て解雇された場合でも、ほとんどのポリシーの下で権利を侵害します。したがって、制度はあらゆる種類の差別に対処するために中立を超えなければなりません。
LGBT問題に関する制度的中立性は、大きな差別形態を曖昧にする可能性がある。平等を確保するためには、より堅牢で包括的な政策が必要です。彼らはまた、権力の乱用を防ぐために積極的に監視する必要があります。LGBTの人々は、職場やコミュニティで安全に感じることができます。
制度的中立政策は、LGBTの人々に対する差別における倫理的共犯をどのように覆すのか？
制度的中立政策は、LGBTの人々に対する差別などの議論の的とならないようにするための戦略として、組織によってしばしば使用されています。この政策は、論理的なアプローチのように思えるかもしれませんが、実際には、それが防止しようとする差別そのものを永続させる意図しない結果をもたらすかもしれません。