LGBT تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. يشير المصطلح إلى الأشخاص الذين يحددون خارج الأدوار التقليدية للجنسين. غالبًا ما يتعرضون للتمييز لأنهم يرفضون الامتثال لهذه الأدوار. وتساعد سياسات الحياد المؤسسي على حمايتهم من هذا التمييز. كما يسمح للمخالفين بمواصلة تحيزهم دون عواقب.
يمكن أن تشمل السياسات المؤسسية أي شيء من الإرشادات في مكان العمل إلى الحماية القانونية.
قد يكون لدى صاحب العمل سياسة تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي. يمكن كتابة هذه السياسة في لوائح الشركة أو حتى قوانين الولاية. سيجعل من غير القانوني للموظفين مضايقة أو التمييز ضد المثليين.
هذه السياسة لا تفعل شيئًا لمنع أشكال التمييز الأخرى. قد لا يزال الموظف محرومًا من الترقية أو الفرص بسبب سلوكه غير اللائق. بالإضافة إلى ذلك، قد لا تنفذ المؤسسات هذه السياسات بصرامة كافية لإجراء تغيير فعلي. نتيجة لذلك، يواجه العديد من المثليين صراعات يومية على الرغم من الحماية المؤسسية.
حتى عندما يبدو أن المؤسسات تتخذ خطوات نحو المساواة، غالبًا ما يكون هناك نقص في الإجراءات الحقيقية.
قد تقدم الشركات برامج تدريب على التنوع ولكنها تفشل في اتباع الإنفاذ المتسق. قد يتلقى الموظفون معلومات شفهية حول الإدماج ولكنهم لا يرون أبدًا أي نتائج فعلية من حيث التوظيف أو الترقية. وتتيح هذه الممارسات الحياد المؤسسي لإخفاء التواطؤ الأخلاقي في التمييز. يمنح الحياد المنظمات الغطاء طالما أنها تحافظ على الوضع الراهن. بدون المسؤولية الحقيقية والعمل، سيشعر المثليون دائمًا بالتهميش في مجتمعاتهم.
المؤسسات غالبًا ما تتجاهل تمامًا التعبير الجنساني في سياساتها. يشير التوجه الجنسي فقط إلى من يحبه شخص ما عاطفياً أو جنسياً. ترتبط الهوية الجنسية على نطاق أوسع بكيفية تعبير الناس عن أنفسهم من خلال اللباس والأخلاق والمظهر. يمكن للمؤسسات حماية واحدة ولكن ليس الأخرى. إذا تم طرد شخص متحول جنسيًا لارتدائه ملابس أو شعرًا لا يتناسب مع الأدوار التقليدية للجنسين، فسيظل ذلك ينتهك حقوقه بموجب معظم السياسات. لذلك يجب على المؤسسات أن تتجاوز الحياد لتتصدى لجميع أنواع التمييز.
الحياد المؤسسي بشأن موضوع قضايا المثليين قد يحجب الأشكال الرئيسية للتمييز. يجب أن تكون السياسات أكثر قوة وشمولية لضمان المساواة. كما يتعين مراقبتها بنشاط لمنع إساءة استخدام السلطة. عندها فقط يمكن للأشخاص المثليين أن يشعروا بالأمان في أماكن عملهم أو في مجتمعاتهم.
كيف تخفي سياسة الحياد المؤسسي التواطؤ الأخلاقي في التمييز ضد المثليين ؟
غالبًا ما تستخدم المنظمات سياسات الحياد المؤسسي كاستراتيجية لتجنب الانحياز إلى جانب القضايا المثيرة للجدل مثل التمييز ضد المثليين. قد تبدو هذه السياسة وكأنها نهج منطقي في ظاهرها، ولكن قد يكون لها في الواقع عواقب غير مقصودة تديم التمييز ذاته الذي تسعى إلى منعه.