significa lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. Este termo refere-se a pessoas que se identificam fora dos papéis tradicionais de gênero. Muitas vezes são discriminadas porque se recusam a corresponder a estes papéis. Políticas institucionais de neutralidade ajudam a protegê-los desta discriminação.
Também permite que os infratores continuem seu preconceito sem consequências.
Políticas institucionais podem incluir qualquer coisa, desde diretrizes no local de trabalho até proteção legal.
O empregador pode ter uma política que proíbe a discriminação por orientação sexual. Estas políticas podem ser inscritas nos estatutos da empresa ou mesmo nas leis estaduais. Isso tornaria ilegal perseguir ou discriminar pessoas LGBT.
Essas políticas não fazem nada para evitar outras formas de discriminação. O empregado ainda pode ser impedido de se promover ou de se habilitar devido à sua conduta inadequada. Além disso, as instituições podem não aplicar estas políticas com rigor suficiente para realmente fazer mudanças. Como resultado, muitas pessoas LGBT enfrentam a luta diária, apesar da proteção institucional.
Mesmo quando as instituições parecem tomar medidas para a igualdade, muitas vezes faltam ações reais.
As empresas podem oferecer programas de treinamento sobre diversidade, mas não podem seguir a aplicação da lei consistente. Os funcionários podem receber informações orais sobre a inclusão, mas nunca veem resultados reais em termos de contratação ou promoção. Estas práticas permitem que a neutralidade institucional disfarce a cumplicidade ética na discriminação. A neutralidade dá às organizações um disfarce enquanto mantêm o status quo. Sem verdadeiras responsabilidades e ações, as pessoas LGBT sempre se sentirão marginalizadas nas suas comunidades.
As instituições muitas vezes ignoram completamente a expressão de gênero em suas políticas. A orientação sexual só se aplica a alguém que goste romântico ou sexualmente. A identidade de gênero está mais amplamente associada à forma como as pessoas se expressam através de roupas, maneiras e aparência. As instituições podem proteger uma coisa, mas não a outra. Se um transexual fosse despedido por usar roupas ou cabelos que não correspondiam aos papéis tradicionais de gênero, isso violaria os seus direitos de acordo com a maioria dos políticos. Por isso, as instituições devem ir além da neutralidade para lidar com todos os tipos de discriminação.
Neutralidade institucional sobre questões LGBT pode ocultar as principais formas de discriminação. As políticas devem ser mais confiáveis e abrangentes para garantir a igualdade. Eles também precisam ser monitorados ativamente para evitar abusos de poder. Só assim os LGBT podem sentir-se seguros nos seus locais de trabalho ou nas suas comunidades.
Como as políticas institucionais de neutralidade mascaram a cumplicidade ética na discriminação de pessoas LGBT?
Políticas institucionais de neutralidade são frequentemente usadas por organizações como estratégia para evitar a aceitação de uma parte em questões controversas, como a discriminação contra pessoas LGBT. Esta política pode parecer uma abordagem lógica à primeira vista, mas na verdade pode ter consequências involuntárias que perpetuam a própria discriminação que busca prevenir.