LGBT steht für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender. Der Begriff bezeichnet Menschen, die sich außerhalb traditioneller Geschlechterrollen identifizieren. Sie werden oft diskriminiert, weil sie sich weigern, diesen Rollen gerecht zu werden. Institutionelle Neutralitätspolitik hilft, sie vor dieser Diskriminierung zu schützen.
Es ermöglicht auch Tätern, ihre Voreingenommenheit ohne Konsequenzen fortzusetzen.
Institutionelle Politik kann alles von Richtlinien am Arbeitsplatz bis hin zu Rechtsschutz umfassen.
Ein Arbeitgeber kann eine Richtlinie haben, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verbietet. Diese Politik kann in den Statuten des Unternehmens oder sogar in den Gesetzen des Staates festgehalten werden. Dies würde es illegal machen, LGBT-Personen zu belästigen oder zu diskriminieren.
Eine solche Politik trägt nichts dazu bei, andere Formen der Diskriminierung zu verhindern. Einem Mitarbeiter können aufgrund seines unangemessenen Verhaltens weiterhin Beförderungen oder Möglichkeiten verweigert werden. Darüber hinaus können die Institutionen diese Richtlinien möglicherweise nicht streng genug anwenden, um tatsächlich Änderungen vorzunehmen. Infolgedessen stehen viele LGBT-Personen trotz institutioneller Verteidigung vor täglichen Kämpfen.
Selbst wenn Institutionen Schritte in Richtung Gleichstellung zu unternehmen scheinen, fehlt es oft an echtem Handeln.
Unternehmen können Diversity-Schulungsprogramme anbieten, sind aber nicht in der Lage, einer konsequenten Durchsetzung zu folgen. Mitarbeiter können mündliche Informationen über die Eingliederung erhalten, sehen jedoch nie tatsächliche Ergebnisse in Bezug auf Einstellung oder Beförderung. Diese Praktiken ermöglichen es der institutionellen Neutralität, die ethische Komplizenschaft bei der Diskriminierung zu verschleiern. Neutralität gibt Organisationen Deckung, solange sie den Status quo beibehalten. Ohne echte Verantwortung und Handlungen werden sich LGBT-Menschen in ihren Gemeinschaften immer marginalisiert fühlen.
Institutionen ignorieren den geschlechtsspezifischen Ausdruck in ihrer Politik oft völlig. Sexuelle Orientierung bezieht sich nur auf jemanden, den jemand romantisch oder sexuell liebt. Geschlechtsidentität im weiteren Sinne bezieht sich darauf, wie Menschen sich durch Kleidung, Manieren und Aussehen ausdrücken. Institutionen können das eine schützen, aber nicht das andere. Wenn eine Transgender-Person gefeuert würde, weil sie Kleidung oder Haare trug, die nicht den traditionellen Geschlechterrollen entsprachen, würde dies immer noch ihre Rechte gemäß den meisten Richtlinien verletzen. Die Institutionen müssen daher über die Neutralität hinausgehen, um alle Arten von Diskriminierung anzugehen. Die institutionelle Neutralität in Bezug auf LGBT-Themen kann grundlegende Formen der Diskriminierung verbergen. Die Politik muss robuster und umfassender sein, um die Gleichstellung zu gewährleisten. Sie müssen auch aktiv überwacht werden, um Machtmissbrauch zu verhindern. Nur dann können sich LGBT-Personen an ihren Arbeitsplätzen oder in ihren Gemeinden sicher fühlen.
Wie verschleiert die institutionelle Neutralitätspolitik die ethische Mitschuld an der Diskriminierung von LGBT-Personen?
Institutionelle Neutralitätspolitik wird von Organisationen häufig als Strategie eingesetzt, um zu vermeiden, dass jemand bei kontroversen Themen wie der Diskriminierung von LGBT-Personen Partei ergreift. Diese Politik mag auf den ersten Blick wie ein logischer Ansatz erscheinen, aber in Wirklichkeit kann sie unbeabsichtigte Konsequenzen haben, die die Diskriminierung selbst aufrechterhalten, die sie verhindern will.