LGBT代表女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者。该术语是指在传统性别角色之外认同的人。他们经常受到歧视，因为他们拒绝与这些角色相匹配。中立的体制政策有助于保护他们免受这种歧视。
它还允许违规者继续其偏见而不会产生后果。机构政策可以包括从工作场所准则到法律保护的任何内容。雇主可能有禁止基于性取向的歧视的政策。该政策可以写入公司章程，甚至可以写入州法律。这将使LGBT人员骚扰或歧视成为非法。此类政策无助于防止其他形式的歧视。由于员工行为不当，仍可能拒绝其晋升或晋升机会。此外，机构可能没有严格执行这些政策，无法真正做出改变。结果，尽管受到机构保护，许多LGBT人仍面临日常斗争。
即使机构似乎正在采取平等措施，但往往缺乏实际行动。
公司可以提供多样性培训计划,但无法遵循一致的执法。员工可能会收到有关包容性的口头信息，但从招聘或晋升方面看没有实际结果。这些做法允许制度中立掩盖歧视中的道德共谋。中立性为组织保持现状提供了掩护。如果没有真正的责任和行动，LGBT人将永远感到自己的社区边缘化。机构往往在政策中完全忽略性别表达。性取向仅指某人浪漫或性爱的人。从更广泛的意义上讲，性别认同与人们通过服装，举止和外表表达自己的方式有关。机构可以保护一个而不是另一个。如果变性人因穿着不符合传统性别角色的衣服或头发而被解雇，这仍然会侵犯他们根据大多数政策享有的权利。因此，机构必须超越中立，以解决各种歧视。关于男女同性恋、双性恋和变性者问题的体制中立可以掩盖基本形式的歧视。为了实现平等，政策必须更加可靠和全面。它们还需要积极监测，以防止滥用权力。只有这样，LGBT成员才能在自己的工作场所或社区中感到安全。
体制中立政策如何掩盖歧视LGBT人的道德同谋？
机构中立政策经常被组织用作一种策略，以避免任何一方在诸如歧视LGBT人士等有争议的问题上接受。乍一看，这项政策似乎是一种合乎逻辑的方法，但实际上它可能产生意想不到的后果，使歧视本身永久存在，它试图防止歧视。