LGBT significa lesbiche, gay, bisessuali e transgender. Questo termine si riferisce a persone che si identificano al di fuori dei ruoli tradizionali di genere. Spesso vengono discriminati perché rifiutano di corrispondere a questi ruoli. Le politiche istituzionali di neutralità aiutano a proteggerli da questa discriminazione.
Consente anche ai trasgressori di continuare il loro pregiudizio senza conseguenze.
Le politiche istituzionali possono includere qualsiasi cosa, dalle linee guida sul luogo di lavoro alla protezione legale.
Il datore di lavoro può avere una politica che vieta la discriminazione basata sull'orientamento sessuale. Questa politica può essere iscritta nello statuto aziendale o anche nelle leggi statali. Questo renderebbe illegale la persecuzione o la discriminazione da parte del personale LGBT.
Questa politica non fa nulla per prevenire altre forme di discriminazione. Un dipendente può ancora essere negato alla promozione o alle opportunità a causa del suo comportamento inadeguato. Inoltre, le istituzioni potrebbero non applicare tali politiche in modo rigoroso per apportare effettivamente modifiche. Di conseguenza, molte persone LGBT affrontano la lotta quotidiana, nonostante la protezione istituzionale.
Anche quando le istituzioni sembrano intraprendere passi verso l'uguaglianza, spesso mancano azioni reali.
Le aziende possono offrire programmi di formazione sulla diversità ma non possono seguire un'applicazione coerente. I dipendenti possono ricevere oralmente informazioni sull'inclusione, ma non vedono mai alcun risultato reale in termini di assunzioni o promozioni. Queste pratiche consentono alla neutralità istituzionale di mascherare la complicità etica nella discriminazione. La neutralità dà alle organizzazioni una copertura finché mantengono lo status quo. Senza una vera responsabilità e azione, le persone LGBT si sentiranno sempre marginalizzate nelle loro comunità.
Le istituzioni spesso ignorano completamente l'espressione di genere nella propria politica. L'orientamento sessuale riguarda solo qualcuno che qualcuno ama romanticamente o sessualmente. L'identità di genere è più in generale legata al modo in cui le persone si esprimono attraverso l'abbigliamento, il modo e l'aspetto. Le istituzioni possono proteggere una cosa, ma non l'altra. Se un transgender fosse stato licenziato per indossare vestiti o capelli che non corrispondevano ai tradizionali ruoli di genere, avrebbe comunque violato i loro diritti secondo la maggior parte dei politici. Pertanto, le istituzioni devono andare oltre la neutralità per affrontare ogni tipo di discriminazione.
La neutralità istituzionale sui problemi LGBT può nascondere le principali forme di discriminazione. Le politiche devono essere più affidabili e complete per garantire l'uguaglianza. Devono anche essere monitorati attivamente per prevenire gli abusi di potere. Solo così gli LGBT potranno sentirsi al sicuro nei loro posti di lavoro o nelle loro comunità.
In che modo le politiche istituzionali di neutralità mascherano la complicità etica nella discriminazione delle persone LGBT?
Le politiche istituzionali di neutralità sono spesso utilizzate dalle organizzazioni come strategia per evitare di prendere parte a questioni controverse come la discriminazione contro le persone LGBT. Questa politica può sembrare logica a prima vista, ma in realtà può avere conseguenze involontarie che perpetuano la discriminazione stessa che cerca di prevenire.