LGBT oznacza lesbijki, gejów, biseksualistów i transgenderów. Termin ten odnosi się do osób, które identyfikują się poza tradycyjnymi rolami płci. Często są dyskryminowani, ponieważ nie chcą dostosować się do tych ról. Polityka neutralności instytucjonalnej pomaga chronić je przed tą dyskryminacją.
Pozwala to również gwałcicielom kontynuować stronniczość bez konsekwencji.
Polityka instytucjonalna może obejmować wszystko, od wytycznych w miejscu pracy do ochrony prawnej.
Pracodawca może mieć politykę zakazującą dyskryminacji ze względu na orientację seksualną. Polityka ta może być zapisana w regulaminie firmy lub nawet w przepisach państwowych. Byłoby to nielegalne dla pracowników do nękania lub dyskryminacji osób LGBT.
Polityka ta nie zapobiega innym formom dyskryminacji. Pracownikowi można nadal odmówić awansu lub możliwości z powodu ich niewłaściwego zachowania. Ponadto instytucje mogą nie egzekwować tych polityk na tyle rygorystycznie, aby rzeczywiście wprowadzić zmiany. W rezultacie wielu LGBT boryka się z codziennymi zmaganiami pomimo ochrony instytucjonalnej.
Nawet jeśli instytucje wydają się podejmować kroki w kierunku równości, często brakuje prawdziwych działań.
Firmy mogą oferować programy szkoleniowe w zakresie różnorodności, ale nie mogą przestrzegać konsekwentnego egzekwowania przepisów. Pracownicy mogą otrzymywać werbalne informacje o włączeniu, ale nigdy nie widzą żadnych rzeczywistych wyników w zakresie rekrutacji lub awansu. Praktyki te pozwalają neutralności instytucjonalnej na maskowanie etycznej współudziału w dyskryminacji. Neutralność daje organizacjom pokrycie, dopóki utrzymują status quo. Bez prawdziwej odpowiedzialności i działania ludzie LGBT zawsze będą czuli się marginalizowani w swoich społecznościach.
Instytucje często całkowicie ignorują ekspresję płci w swojej polityce. Orientacja seksualna odnosi się tylko do tego, kogo ktoś kocha romantycznie lub seksualnie. Tożsamość płci jest w szerszym zakresie związana ze sposobem wyrażania się przez ludzi poprzez ubieranie się, maniery i wygląd. Instytucje mogą chronić jednego, ale nie drugiego. Jeśli osoba transseksualna zostałaby zwolniona za noszenie ubrań lub włosów, które nie pasowały do tradycyjnych ról płci, nadal naruszałaby ich prawa w ramach większości polityk. Instytucje muszą zatem wykraczać poza neutralność, aby zająć się wszelkimi rodzajami dyskryminacji.
Neutralność instytucjonalna w kwestiach LGBT może zasłonić główne formy dyskryminacji. Polityka musi być bardziej solidna i sprzyjać włączeniu społecznemu, aby zapewnić równość. Należy je również aktywnie monitorować, aby zapobiec nadużyciom władzy. Tylko wtedy ludzie LGBT mogą czuć się bezpiecznie w swoich miejscach pracy lub w swoich społecznościach.
W jaki sposób polityka neutralności instytucjonalnej maskuje współudział etyczny w dyskryminacji osób LGBT?
Polityka neutralności instytucjonalnej jest często wykorzystywana przez organizacje jako strategia w celu uniknięcia brania stron w kwestiach kontrowersyjnych, takich jak dyskryminacja osób LGBT. Polityka ta może wydawać się logicznym podejściem w jej obliczu, ale może mieć niezamierzone konsekwencje, które utrwalają samą dyskryminację, której chce zapobiec.