ЛГБТ означает лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. Этот термин относится к людям, которые идентифицируют себя вне традиционных гендерных ролей. Они часто подвергаются дискриминации, потому что отказываются соответствовать этим ролям. Институциональная политика нейтралитета помогает защитить их от этой дискриминации.
Она также позволяет нарушителям продолжать свою предвзятость без последствий.
Институциональная политика может включать в себя что угодно - от руководящих принципов на рабочем месте до правовой защиты.
Работодатель может иметь политику, которая запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Эта политика может быть записана в устав компании или даже в законы штата. Это сделало бы незаконным преследование или дискриминацию сотрудниками ЛГБТ-людей.
Такая политика ничего не делает для предотвращения других форм дискриминации. Сотруднику все еще может быть отказано в продвижении по службе или возможностях из-за его несоответствующего поведения. Кроме того, учреждения могут не применять эти политики достаточно строго, чтобы действительно внести изменения. В результате многие ЛГБТ-люди сталкиваются с ежедневной борьбой, несмотря на институциональную защиту.
Даже когда учреждения, кажется, предпринимают шаги к равенству, часто не хватает реальных действий.
Компании могут предлагать программы обучения о разнообразии, но не в состоянии следовать последовательному правоприменению. Сотрудники могут получать устную информацию о включении, но никогда не видят никаких фактических результатов с точки зрения найма или продвижения по службе. Эти практики позволяют институциональному нейтралитету маскировать этическое соучастие в дискриминации. Нейтралитет дает организациям прикрытие, пока они сохраняют статус-кво. Без настоящей ответственности и действий люди ЛГБТ всегда будут чувствовать себя маргинализированными в своих сообществах.
Учреждения часто полностью игнорируют гендерное выражение в своей политике. Сексуальная ориентация относится только к тому, кого кто-то любит романтически или сексуально. Гендерная идентичность в более широком смысле связана с тем, как люди выражают себя через одежду, манеры и внешний вид. Учреждения могут защищать одно, но не другое. Если бы трансгендера уволили за ношение одежды или волос, которые не соответствовали традиционным гендерным ролям, это все равно нарушило бы их права в соответствии с большинством политик. Поэтому учреждения должны выходить за рамки нейтралитета для решения всех видов дискриминации.
Институциональный нейтралитет по теме проблем ЛГБТ может скрывать основные формы дискриминации. Политика должна быть более надежной и всеобъемлющей для обеспечения равенства. За ними также необходимо вести активный мониторинг, чтобы предотвратить злоупотребления властью. Только тогда представители ЛГБТ смогут чувствовать себя в безопасности на своих рабочих местах или в своих сообществах.
Как институциональная политика нейтралитета маскирует этическое соучастие в дискриминации ЛГБТ-людей?
Институциональная политика нейтралитета часто используется организациями в качестве стратегии, чтобы избежать принятия чьей-либо стороны по спорным вопросам, таким как дискриминация в отношении ЛГБТ-людей. Эта политика может показаться логичным подходом на первый взгляд, но на самом деле она может иметь непреднамеренные последствия, которые увековечивают саму дискриминацию, которую она стремится предотвратить.