LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Ce terme désigne les personnes qui s'identifient en dehors des rôles traditionnels de genre. Ils sont souvent victimes de discrimination parce qu'ils refusent de se conformer à ces rôles. Les politiques institutionnelles de neutralité contribuent à les protéger de cette discrimination.
Elle permet également aux contrevenants de poursuivre leur partialité sans conséquences.
Les politiques institutionnelles peuvent inclure n'importe quoi, des lignes directrices sur le lieu de travail à la protection juridique.
L'employeur peut avoir une politique qui interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Cette politique peut être inscrite dans les statuts de l'entreprise ou même dans les lois de l'État. Cela rendrait illégal le harcèlement ou la discrimination des personnes LGBT.
Une telle politique ne fait rien pour empêcher d'autres formes de discrimination. Un fonctionnaire peut encore se voir refuser une promotion ou des possibilités en raison de son comportement inapproprié. De plus, les institutions peuvent ne pas appliquer ces politiques de manière suffisamment stricte pour apporter des changements. En conséquence, de nombreuses personnes LGBT sont confrontées à des luttes quotidiennes malgré la protection institutionnelle.
Même lorsque les institutions semblent faire des pas vers l'égalité, il manque souvent des actions réelles.
Les entreprises peuvent offrir des programmes de formation sur la diversité, mais ne sont pas en mesure de suivre une application cohérente. Les employés peuvent être informés oralement de l'inclusion, mais ne voient jamais de résultats réels en termes de recrutement ou de promotion. Ces pratiques permettent à la neutralité institutionnelle de masquer la complicité éthique dans la discrimination. La neutralité offre une couverture aux organisations tant qu'elles maintiennent le statu quo. Sans une véritable responsabilité et action, les personnes LGBT se sentiront toujours marginalisées dans leurs communautés.
Les institutions ignorent souvent complètement l'expression de genre dans leurs politiques. L'orientation sexuelle ne s'applique qu'à quelqu'un qui aime romantique ou sexy. L'identité de genre est plus largement liée à la façon dont les gens s'expriment par le vêtement, le savoir-vivre et l'apparence. Les institutions peuvent protéger l'une, mais pas l'autre. Si un transgenre était licencié pour porter des vêtements ou des cheveux qui ne correspondaient pas aux rôles traditionnels du genre, cela violerait encore leurs droits en vertu de la plupart des politiques. Les institutions doivent donc aller au-delà de la neutralité pour s'attaquer à toutes les formes de discrimination.
La neutralité institutionnelle sur le thème des problèmes LGBT peut masquer les principales formes de discrimination. Les politiques doivent être plus solides et plus globales pour assurer l'égalité. Ils doivent également faire l'objet d'une surveillance active pour prévenir les abus de pouvoir. Ce n'est qu'alors que les représentants LGBT pourront se sentir en sécurité sur leur lieu de travail ou dans leurs communautés.
Comment une politique institutionnelle de neutralité masque-t-elle la complicité éthique dans la discrimination à l'égard des personnes LGBT ?
La politique institutionnelle de neutralité est souvent utilisée par les organisations comme une stratégie pour éviter d'accepter une partie sur des questions controversées telles que la discrimination contre les personnes LGBT. Cette politique peut sembler logique à première vue, mais elle peut en fait avoir des effets non intentionnels qui perpétuent la discrimination même qu'elle cherche à prévenir.