LGBT significa lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Este término se refiere a las personas que se identifican fuera de los roles de género tradicionales. A menudo son discriminados porque se niegan a conformarse con estos roles. La política institucional de neutralidad ayuda a protegerlos de esta discriminación.
También permite a los infractores continuar con su sesgo sin consecuencias.
Las políticas institucionales pueden incluir cualquier cosa, desde directrices en el lugar de trabajo hasta protección legal.
El empleador puede tener una política que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual. Esta política puede inscribirse en los estatutos de la empresa o incluso en las leyes estatales. Esto haría ilegal la persecución o discriminación por parte de los empleados de personas LGBT.
Esta política no hace nada para prevenir otras formas de discriminación. El funcionario aún puede ser rechazado de ascensos u oportunidades debido a su conducta incoherente. Además, es posible que las instituciones no apliquen estas políticas lo suficientemente rigurosamente como para hacer cambios reales. Como resultado, muchas personas LGBT enfrentan luchas diarias a pesar de la protección institucional.
Incluso cuando las instituciones parecen estar dando pasos hacia la igualdad, a menudo faltan acciones reales.
Las empresas pueden ofrecer programas de formación sobre diversidad, pero no pueden seguir una aplicación coherente. Los empleados pueden recibir información oral sobre la inclusión, pero nunca ven ningún resultado real en términos de contratación o promoción. Estas prácticas permiten la neutralidad institucional para enmascarar la complicidad ética en la discriminación. La neutralidad da cobertura a las organizaciones mientras mantengan el statu quo. Sin una verdadera responsabilidad y acción, las personas LGBT siempre se sentirán marginadas en sus comunidades.
Las instituciones a menudo ignoran completamente la expresión de género en sus políticas. La orientación sexual solo se refiere a alguien que ama románticamente o sexualmente. La identidad de género en un sentido más amplio está relacionada con la forma en que las personas se expresan a través de la ropa, los modales y la apariencia. Las instituciones pueden proteger una cosa, pero no otra. Si una persona transgénero fuera despedida por usar ropa o cabello que no se ajustaba a los roles de género tradicionales, de todas formas violaría sus derechos bajo la mayoría de las políticas. Por lo tanto, las instituciones deben ir más allá de la neutralidad para abordar todo tipo de discriminación.
La neutralidad institucional en el tema de los problemas LGBT puede ocultar formas básicas de discriminación. Las políticas deben ser más sólidas e integrales para garantizar la igualdad. También es necesario vigilarlos activamente para prevenir los abusos de poder. Sólo entonces los representantes LGBT podrán sentirse seguros en sus lugares de trabajo o en sus comunidades.
¿Cómo enmascara la política institucional de neutralidad la complicidad ética en la discriminación de las personas LGTBI?
La política institucional de neutralidad es utilizada a menudo por las organizaciones como estrategia para evitar que una parte acepte asuntos controvertidos como la discriminación contra las personas LGBT. Esta política puede parecer un enfoque lógico a primera vista, pero en realidad puede tener consecuencias no deseadas que perpetúan la discriminación en sí misma que pretende prevenir.