差別を予想することは、性的指向を開示する決定に影響を与えます。
性的マイノリティがしばしば彼らの仲間や上司からの偏見や偏見にさらされていることは、一般的な知識です。彼らはいじめられたり、嘲笑されたり、本当の気持ちを表わすために解雇されたりするかもしれません。これは彼らが彼らのアイデンティティを隠し、正常な関係を持つふりをする恐怖の気候を作成します。
この開放性の欠如は、心理的ストレスと孤立の感情につながります。多くの研究は、社会的スティグマを期待することがLGBTQ+の人々の間で自尊心を低下させ、うつ病のレベルを増加させる方法を実証しています。また、仕事の満足度とパフォーマンスレベルも低下します。これらの影響に対抗するため、一部の組織では、職場の開示を促す方針を策定しています。しかし、ほとんどの従業員は、雇用保障や会社の地位に関する懸念のため、休職に躊躇しています。次のパラグラフは、差別の期待が学校や企業などの階層単位での開示決定にどのように影響するかを見ていきます。
戦略としての性的指向を明らかにする
世界中の多くの社会で、出てくることはゲイの権利擁護の重要な要素となっています。彼らのセクシュアリティを公に認めることによって、人々は受け入れを生み出し、異性愛者ではない人に対する態度を変えることを望んでいます。彼らはまた、より本格的に生活し、隠された不安や罪悪感から自分自身を解放することができることを期待しています。
研究は、この戦略が敵意に直面したときに反発する可能性があることを示しています。人々が拒絶や排除を恐れているとき、彼らはすべてを失う危険よりもむしろ秘密を守ります。さらに、自分の真の自分を明らかにすることは、言葉による虐待、嫌がらせ、暴力に弱いものとなります。
予想されるスティグマチゼーションと意思決定
差別を予想することは、形式的および非公式の文脈における開示の選択に影響を与えることを示している。一部のゲイ男性は、差別を避けるために職場で自分のアイデンティティを隠すかもしれませんが、何気ない会話で自分自身を明らかにします。他の人は、それを受け入れているように見える親しい友人にしか伝えることができず、同僚から隠されています。これらの違いは、年齢、性別、人種、場所、職業的地位、文化的背景などの要因によって異なります。社会的結果を予測することは、最終的に意思決定に影響を与える苦痛や恥ずかしさの感情につながります。これは、レズビアンであっても女性らしい振る舞いを期待される「ダブルボンディング」という現象のために女性に特に一般的です。これは、ヘテロノマスに適合するか、異なる結果に直面しなければならないコーナーにそれらを駆動します。さらに、少数派は、彼らのステレオタイプが民族性や社会経済的背景に基づいていることを懸念しているため、出てくる可能性は低いです。
差別的態度の影響
あなたの性的指向を共有する決定は、個人的な経験、過去のトラウマ、家族の圧力など、多くの要因に依存します。
異性愛者以外に対する社会的態度も反映している。人々が自分自身を自由に表現するために安全でないと感じるとき、彼らは自己検閲し、他の人との接触を最小限に抑える傾向があります。これにより、組織の生産性と士気が低下し、売上高が増加し、生産性が低下します。
これは、LGBTQ+の従業員が恐怖のために閉鎖されたまま、選択ではなく、秘密の文化を永続させます。したがって、組織は、開示しないことを選択した人々を罰することなく、個人の違いを尊重する包括的な環境を奨励すべきである。そうしてこそ、裁きも偏見もなく、誰もが自由に真の自分になれる世界を創造したいと願うことができます。
差別の期待は、階層単位での性的指向の開示にどのように影響しますか？
階層単位では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/質疑応答（LGBTQ+）として識別する人々は、差別に直面することを恐れて他の人と性的指向を共有することを躊躇するかもしれません。