Ayrımcılığı önceden tahmin etmek cinsel yönelimi ifşa etme kararını etkiler. Cinsel azınlıkların genellikle akranlarından ve üstlerinden önyargı ve bağnazlığa maruz kaldıkları yaygın bir bilgidir. Gerçek duygularını ifade ettikleri için zorbalığa uğrayabilir, alay edilebilir ve hatta kovulabilirler. Bu, kimliklerini sakladıkları ve normal bir ilişkiye sahipmiş gibi davrandıkları bir korku ortamı yaratır. Bu açıklık eksikliği psikolojik strese ve izolasyon duygularına yol açar. Birçok çalışma, sosyal damgalanma beklentisinin LGBTQ + insanlar arasında daha düşük benlik saygısına ve artan depresyon seviyelerine nasıl yol açtığını göstermektedir. Ayrıca iş memnuniyetini ve performans seviyelerini azaltır. Bu etkilere karşı koymak için, bazı kuruluşlar işyeri açıklamasını teşvik eden politikalar geliştirmiştir. Bununla birlikte, çoğu çalışan, firmadaki iş güvenliği ve statüsüyle ilgili endişeler nedeniyle devamsızlıklar konusunda tereddüt etmektedir. Bir sonraki paragraf, ayrımcılık beklentisinin okullar veya şirketler gibi hiyerarşik birimlerdeki açıklama kararlarını nasıl etkilediğine bakacaktır. Cinsel Yönelimin Bir Strateji Olarak Ortaya Çıkarılması Dünyadaki birçok toplumda, ortaya çıkmak eşcinsel hakları savunuculuğunun kritik bir bileşeni haline gelmiştir. İnsanlar cinselliklerini açıkça kabul ederek, heteroseksüel olmayanlara karşı kabul ve değişim yaratmayı umuyorlar. Ayrıca daha otantik bir şekilde yaşayabilmeyi ve kendilerini gizli kaygı ve suçluluk duygusundan kurtarmayı beklerler. Araştırmalar, bu stratejinin düşmanlıkla karşılaşıldığında geri tepebileceğini gösteriyor. İnsanlar reddedilmekten veya dışlanmaktan korktuklarında, her şeyi kaybetme riskinden ziyade sırlarını korurlar. Dahası, gerçek benliklerini ortaya çıkarmak onları sözlü taciz, taciz ve şiddete karşı savunmasız bırakır.
Beklenen Damgalama ve Karar Verme
Çalışmalar, ayrımcılığın öngörülmesinin hem resmi hem de gayri resmi bağlamlarda açıklama seçimlerini etkilediğini göstermiştir. Bazı eşcinsel erkekler ayrımcılıktan kaçınmak için kimliklerini işte gizleyebilir, ancak gündelik konuşmalarda kendilerini gösterebilir. Diğerleri sadece bunu kabul eden ve meslektaşlarından gizleyen yakın arkadaşlarına söyleyebilir. Bu farklılıklar yaş, cinsiyet, ırk, yer, mesleki statü ve kültürel geçmiş gibi faktörlere bağlıdır. Sosyal sonuçları öngörmek, sonuçta karar vermeyi etkileyen sıkıntı ve utanç duygularına yol açar. Bu, özellikle kadınlar arasında, toplumun lezbiyen olsalar bile kadınsı davranmalarını beklediği "çifte bağ" olgusu nedeniyle yaygındır. Bu, onları ya heteronormalara uymaları ya da farklı olmanın sonuçlarıyla yüzleşmeleri gereken bir köşeye iter. Ayrıca, azınlıkların ortaya çıkma olasılığı daha düşüktür, çünkü klişelerinin etnik köken veya sosyoekonomik geçmişe dayandığından endişe duymaktadırlar. Ayrımcı bir tutumun etkisi Cinsel yöneliminizi paylaşma kararı, kişisel deneyim, geçmiş travma ve aile baskısı gibi birçok faktöre bağlıdır. Ayrıca heteroseksüel olmayanlara karşı toplumsal tutumları da yansıtır. İnsanlar kendilerini özgürce ifade etmekte kendilerini güvende hissetmediklerinde, kendi kendini sansürleme ve başkalarıyla teması en aza indirme eğilimindedirler. Bu, organizasyonlarda üretkenliği ve morali azaltır, daha yüksek ciro ve daha düşük verimlilik seviyeleri sağlar. Bu, LGBTQ + çalışanlarının seçim için değil korku için kapalı kaldığı bir gizlilik kültürünü sürdürür. Bu nedenle kuruluşlar, ifşa etmemeyi seçenleri cezalandırmadan bireysel farklılıklara saygı duyan kapsayıcı ortamları teşvik etmelidir. Ancak o zaman, herkesin yargılama veya önyargı olmadan gerçek benlikleri olmakta özgür hissettiği bir dünya yaratmayı umabiliriz.
Ayrımcılık beklentisi, hiyerarşik birimlerde cinsel yönelimin ifşasını nasıl etkiler?
Hiyerarşik bir birimde, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer/sorgulama (LGBTQ +) olarak tanımlanan insanlar, ayrımcılığa maruz kalma korkusuyla cinsel yönelimlerini başkalarıyla paylaşmakta tereddüt edebilirler.