Предвидение дискриминации влияет на решение раскрыть сексуальную ориентацию.
Общеизвестно, что сексуальные меньшинства часто подвергаются предрассудкам и фанатизму со стороны своих сверстников и начальников. Над ними могут издеваться, высмеивать или даже увольнять за то, что они выражают свои истинные чувства. Это создает атмосферу страха, когда они скрывают свою идентичность и притворяются, что имеют нормальные отношения.
Это отсутствие открытости приводит к психологическому стрессу и чувству изоляции. Многие исследования демонстрируют, как ожидание социальной стигмы приводит к снижению самооценки и увеличению уровня депрессии среди ЛГБТК + людей. Это также снижает удовлетворенность работой и уровень производительности. Чтобы противодействовать этим эффектам, некоторые организации разработали политику, поощряющую раскрытие информации на рабочем месте. Тем не менее, большинство сотрудников по-прежнему колеблются по поводу отсутствия из-за опасений относительно безопасности работы и статуса в фирме. В следующем параграфе будет рассмотрено, как ожидание дискриминации влияет на решения о раскрытии информации в иерархических подразделениях, таких как школы или компании.
Раскрытие сексуальной ориентации как стратегии
Во многих обществах по всему миру каминг-аут стал важнейшим компонентом защиты прав геев. Публично признавая свою сексуальность, люди надеются вызвать признание и изменить отношение к негетеросексуалам. Они также ожидают, что смогут жить более достоверно и освободятся от скрытой тревоги и вины.
Исследования показывают, что эта стратегия может иметь неприятные последствия, когда сталкивается с враждебностью. Когда люди боятся отторжения или исключения, они хранят свою тайну, а не рискуют потерять все. Более того, раскрытие их истинного я делает их уязвимыми для словесных оскорблений, домогательств и насилия.
Ожидаемая стигматизация и принятие решений
Исследования показали, что предвидение дискриминации влияет на выбор раскрытия информации как в формальном, так и в неформальном контексте.
Некоторые геи могут скрывать свою личность на работе, чтобы избежать дискриминации, но раскрываться в случайных разговорах. Другие могут говорить только близким друзьям, которые, кажется, принимают это, сохраняя это скрытым от коллег. Эти различия зависят от таких факторов, как возраст, пол, раса, местоположение, профессиональный статус и культурное происхождение. Предвидение социальных последствий приводит к чувству дистресса и смущения, которые в конечном итоге влияют на принятие решений. Это особенно распространено среди женщин из-за феномена «двойной связи», когда общество ожидает, что они будут вести себя женственно, даже если они лесбиянки. Это загоняет их в угол, где они должны либо соответствовать гетеронормам, либо столкнуться с последствиями за то, что они разные. Кроме того, у меньшинств меньше шансов выйти наружу, потому что они обеспокоены тем, что их стереотипы основаны на этнической принадлежности или социально-экономическом положении.
Влияние дискриминационного отношения
Решение поделиться своей сексуальной ориентацией зависит от многих факторов, включая личный опыт, прошлые травмы и семейное давление.
Это также отражает отношение общества к негетеросексуалам. Когда люди чувствуют себя небезопасно свободно выражаться, они склонны к самоцензуре и минимизируют контакты с другими. Это снижает производительность и моральный дух в организациях, что приводит к более высокой текучести кадров и более низким уровням производительности.
Это увековечивает культуру секретности, в которой сотрудники ЛГБТК + остаются закрытыми из-за страха, а не выбора. Поэтому организации должны поощрять инклюзивную среду, которая уважает индивидуальные различия, не наказывая тех, кто решил не раскрывать. Только тогда мы сможем надеяться создать мир, в котором каждый будет чувствовать себя свободным быть истинным собой без осуждения и предубеждений.
Как ожидание дискриминации влияет на раскрытие сексуальной ориентации в иерархических единицах?
В иерархическом подразделении люди, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры/вопросы (ЛГБТК +), могут не решаться поделиться своей сексуальной ориентацией с другими из-за страха столкнуться с дискриминацией.