Przewidywanie dyskryminacji wpływa na decyzję o ujawnieniu orientacji seksualnej.
Powszechnie wiadomo, że mniejszości seksualne są często narażone na uprzedzenia i bigoterię ze strony rówieśników i przełożonych. Mogą być zastraszani, wyśmiewani, a nawet zwolnieni za wyrażanie prawdziwych uczuć. Stwarza to klimat strachu, w którym ukrywają swoją tożsamość i udają normalny związek.
Ten brak otwartości prowadzi do psychologicznego stresu i uczucia izolacji. Wiele badań pokazuje, jak oczekiwanie stygmatów społecznych prowadzi do obniżenia samooceny i zwiększenia poziomu depresji wśród osób LGBTQ +. Zmniejsza również satysfakcję z pracy i poziom wydajności. Aby przeciwdziałać tym skutkom, niektóre organizacje opracowały politykę zachęcającą do ujawniania informacji w miejscu pracy. Większość pracowników pozostaje jednak niezdecydowana o nieobecności ze względu na obawy dotyczące bezpieczeństwa pracy i statusu w firmie. W następnym punkcie przeanalizuje się, w jaki sposób oczekiwanie dyskryminacji wpływa na decyzje dotyczące ujawniania informacji w jednostkach hierarchicznych, takich jak szkoły czy przedsiębiorstwa.
Odkrywanie orientacji seksualnej jako strategii
W wielu społeczeństwach na całym świecie wyjście stało się krytycznym elementem propagowania praw gejów. Publicznie uznając swoją seksualność, ludzie mają nadzieję wygenerować akceptację i zmienić nastawienie do osób nieheteroseksualnych. Oczekują również, że będą mogli żyć bardziej autentycznie i uwolnić się od ukrytego lęku i winy.
Badania pokazują, że strategia ta może się odwrócić w obliczu wrogości. Kiedy ludzie boją się odrzucenia lub wykluczenia, zachowują swoją tajemnicę, a nie ryzykują utratę wszystkiego. Co więcej, ujawnienie ich prawdziwych jaźni sprawia, że są podatni na znęcanie się nad słowami, nękanie i przemoc.
Oczekiwana stygmatyzacja i podejmowanie decyzji
Badania wykazały, że przewidywanie dyskryminacji wpływa na wybory dotyczące ujawniania informacji zarówno w kontekście formalnym, jak i nieformalnym.
Niektórzy geje mogą ukrywać swoją tożsamość w pracy, aby uniknąć dyskryminacji, ale ujawniają się w zwykłych rozmowach. Inni mogą tylko powiedzieć bliskim przyjaciołom, którzy wydają się go akceptować, trzymając go w ukryciu przed kolegami. Różnice te zależą od takich czynników, jak wiek, płeć, rasa, lokalizacja, status zawodowy i pochodzenie kulturowe. Przewidywanie konsekwencji społecznych prowadzi do uczucia udręki i wstydu, które ostatecznie wpływają na podejmowanie decyzji. Jest to szczególnie powszechne wśród kobiet ze względu na zjawisko „podwójnego wiązania", gdzie społeczeństwo oczekuje, że zachowują się kobieco, nawet jeśli są lesbijkami. To napędza je w rogu, gdzie muszą albo dostosować się do heteronormas lub napotkać konsekwencje dla bycia innym. Ponadto mniejszości są mniej prawdopodobne, ponieważ obawiają się, że ich stereotypy opierają się na pochodzeniu etnicznym lub społeczno-ekonomicznym.
Wpływ dyskryminującej postawy
Decyzja o podzieleniu się orientacją seksualną zależy od wielu czynników, w tym osobistego doświadczenia, wcześniejszych urazów i presji rodzinnej.
Odzwierciedla również postawy społeczne wobec osób nieheteroseksualnych. Kiedy ludzie czują się niebezpieczni, aby swobodnie wyrażać się, mają tendencję do samocenzurowania i zminimalizowania kontaktu z innymi. Zmniejsza to produktywność i morale w organizacjach, co powoduje wyższe obroty i niższy poziom produktywności.
Utrwala to kulturę tajemnicy, w której pracownicy LGBTQ + pozostają zamknięci ze strachu, a nie wyboru. Organizacje powinny zatem zachęcać środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu, które szanują różnice indywidualne, nie karając tych, którzy decydują się nie ujawniać. Tylko wtedy możemy mieć nadzieję na stworzenie świata, w którym każdy czuje się wolny, aby być jego prawdziwym sobą bez sądu i uprzedzeń.
W jaki sposób oczekiwanie dyskryminacji wpływa na ujawnianie orientacji seksualnej w jednostkach hierarchicznych?
W jednostce hierarchicznej osoby, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami/pytaniami (LGBTQ +), mogą wahać się dzielić swoją orientację seksualną z innymi z obawy przed dyskryminacją.