Die Antidiskriminierung beeinflusst die Entscheidung, die sexuelle Orientierung offenzulegen. Es ist allgemein bekannt, dass sexuelle Minderheiten oft Vorurteilen und Bigotterie von Gleichaltrigen und Vorgesetzten ausgesetzt sind. Sie können verspottet, verspottet oder sogar entlassen werden, weil sie ihre wahren Gefühle ausdrücken. Dies schafft eine Atmosphäre der Angst, wenn sie ihre Identität verbergen und so tun, als hätten sie eine normale Beziehung. Dieser Mangel an Offenheit führt zu psychischem Stress und einem Gefühl der Isolation. Viele Studien zeigen, wie die Erwartung sozialer Stigmatisierung zu einem geringeren Selbstwertgefühl und einer erhöhten Depressionsrate bei LGBTQ + -Menschen führt. Es verringert auch die Arbeitszufriedenheit und das Leistungsniveau. Um diesen Effekten entgegenzuwirken, haben einige Organisationen Richtlinien entwickelt, die die Offenlegung am Arbeitsplatz fördern. Die meisten Mitarbeiter zögern jedoch aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit und des Status im Unternehmen immer noch, abwesend zu sein. Im nächsten Absatz wird untersucht, wie sich Antidiskriminierung auf Offenlegungsentscheidungen in hierarchischen Einheiten wie Schulen oder Unternehmen auswirkt.
Die Offenlegung der sexuellen Orientierung als Strategie
In vielen Gesellschaften auf der ganzen Welt ist das Coming-out zu einem wesentlichen Bestandteil des Schutzes der Rechte von Homosexuellen geworden. Durch die öffentliche Anerkennung ihrer Sexualität hoffen die Menschen, Akzeptanz zu erzeugen und ihre Einstellung gegenüber Nicht-Heterosexuellen zu ändern. Sie erwarten auch, authentischer leben zu können und sich von versteckter Angst und Schuld zu befreien.
Studien zeigen, dass diese Strategie unangenehme Folgen haben kann, wenn sie mit Feindseligkeit konfrontiert wird. Wenn Menschen Angst vor Ablehnung oder Ausgrenzung haben, bewahren sie ihr Geheimnis, anstatt zu riskieren, alles zu verlieren. Darüber hinaus macht die Enthüllung ihres wahren Selbst sie anfällig für verbalen Missbrauch, Belästigung und Gewalt.
Erwartete Stigmatisierung und Entscheidungsfindung
Studien haben gezeigt, dass Antidiskriminierung die Wahl der Offenlegung sowohl im formellen als auch im informellen Kontext beeinflusst.
Einige schwule Männer können ihre Identität bei der Arbeit verbergen, um Diskriminierung zu vermeiden, aber in zufälligen Gesprächen offenbaren. Andere können nur zu engen Freunden sprechen, die es zu akzeptieren scheinen, während sie es vor Kollegen verborgen halten. Diese Unterschiede hängen von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Rasse, Standort, beruflichem Status und kulturellem Hintergrund ab. Die Vorwegnahme der sozialen Auswirkungen führt zu Gefühlen von Not und Verlegenheit, die letztendlich die Entscheidungsfindung beeinflussen. Dies ist besonders häufig bei Frauen aufgrund des Phänomens der „doppelten Bindung", wo die Gesellschaft erwartet, dass sie sich weiblich verhalten, auch wenn sie lesbisch sind. Dies treibt sie in eine Ecke, wo sie entweder Heteronormen entsprechen müssen oder sich den Konsequenzen stellen müssen, weil sie anders sind. Darüber hinaus haben Minderheiten weniger Chancen, nach draußen zu gehen, weil sie befürchten, dass ihre Stereotypen auf ethnischer Zugehörigkeit oder sozioökonomischem Status beruhen.
Die Auswirkungen diskriminierender Einstellungen
Die Entscheidung, Ihre sexuelle Orientierung zu teilen, hängt von vielen Faktoren ab, darunter persönliche Erfahrungen, vergangene Traumata und familiärer Druck.
Es spiegelt auch die Haltung der Gesellschaft gegenüber Nicht-Heterosexuellen wider. Wenn Menschen sich unsicher fühlen, sich frei auszudrücken, neigen sie zur Selbstzensur und minimieren den Kontakt zu anderen. Dies verringert die Produktivität und Moral in Organisationen, was zu höherer Mitarbeiterfluktuation und niedrigeren Produktivitätsniveaus führt.
Es verewigt eine Kultur der Geheimhaltung, in der LGBTQ + -Mitarbeiter aus Angst und nicht aus Wahl geschlossen bleiben. Organisationen sollten daher ein integratives Umfeld fördern, das individuelle Unterschiede respektiert, ohne diejenigen zu bestrafen, die sich gegen die Offenlegung entschieden haben. Nur dann können wir hoffen, eine Welt zu schaffen, in der sich jeder frei fühlt, ohne Urteil und Vorurteile sein wahres Selbst zu sein.
Wie wirkt sich die Antidiskriminierung auf die Offenlegung der sexuellen Orientierung in hierarchischen Einheiten aus?
In einer hierarchischen Unterteilung können Menschen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers/Queer/Issues (LGBTQ +) identifizieren, zögern, ihre sexuelle Orientierung mit anderen zu teilen, aus Angst vor Diskriminierung.