A previsão de discriminação afeta a decisão de revelar orientação sexual.
É notório que as minorias sexuais são frequentemente alvo de preconceito e fanatismo por parte de seus pares e chefes. Podem ser maltratados, ridicularizados ou até despedidos por expressarem os seus sentimentos. Isso cria um clima de medo quando eles escondem a identidade e fingem ter uma relação normal.
Esta falta de abertura causa estresse psicológico e um sentimento de isolamento. Muitos estudos demonstram como a expectativa de estigma social faz com que a autoestima diminua e aumente a depressão entre as pessoas LGBT +. Também reduz a satisfação com o desempenho e o desempenho. Para combater esses efeitos, algumas organizações desenvolveram políticas que incentivam a divulgação no local de trabalho. No entanto, a maioria dos empregados continua a hesitar na falta de segurança no trabalho e no status da empresa. O próximo parágrafo vai considerar como a expectativa de discriminação afeta as decisões de divulgação em unidades hierárquicas, como escolas ou empresas.
A divulgação da orientação sexual como uma estratégia
Em muitas sociedades em todo o mundo, o caming tornou-se um componente essencial para a defesa dos direitos dos gays. Reconhecendo publicamente a sua sexualidade, as pessoas esperam gerar reconhecimento e mudar a atitude dos não-heterodoxos. Também esperam ter uma vida mais confiável e libertar-se da ansiedade e culpa ocultas.
Estudos mostram que esta estratégia pode ter consequências desagradáveis quando enfrenta hostilidade. Quando as pessoas temem ser rejeitadas ou excluídas, mantêm o seu segredo em vez de se arriscarem a perder tudo. Além disso, revelar o verdadeiro deles eu os torna vulneráveis a insultos verbais, assédio e violência.
A expectativa de estigmatização e decisão
Estudos mostram que a antecipação da discriminação afeta a escolha da divulgação tanto em um contexto formal quanto informal.
Alguns gays podem esconder sua identidade no trabalho para evitar discriminação, mas são revelados em conversas aleatórias. Outros só podem falar a amigos próximos que parecem aceitar isso, mantendo-o escondido dos colegas. Estas diferenças dependem de fatores como idade, gênero, raça, localização, status profissional e origem cultural. Prever as consequências sociais leva a um sentimento de distensão e constrangimento que acaba por afetar a tomada de decisões. Isto é particularmente comum entre as mulheres, devido ao fenómeno do «duplo vínculo», quando a sociedade espera que elas sejam femininas, mesmo que sejam lésbicas. Isso impede-os de encurralar os heteronormos ou de enfrentar consequências por serem diferentes. Além disso, as minorias têm menos chances de vir à tona porque estão preocupadas que os seus estereótipos sejam baseados na etnia ou na situação socioeconômica.
O impacto de atitudes discriminatórias
A decisão de compartilhar sua orientação sexual depende de muitos fatores, incluindo experiência pessoal, traumas passados e pressão familiar.
Isso também reflete a relação da sociedade com os não-globais. Quando as pessoas se sentem inseguras de se expressar livremente, tendem à autocensura e minimizam o contato com os outros. Isso reduz a produtividade e a moral das organizações, resultando em maior rotatividade de pessoal e menores níveis de produtividade.
Isso perpetua a cultura de sigilo, em que os membros do pessoal LGBT + permanecem fechados por medo e não escolha. Por isso, as organizações devem encorajar um ambiente inclusivo que respeite as diferenças individuais, sem punir aqueles que decidiram não revelar. Só assim podemos ter a esperança de criar um mundo em que todos se sintam livres para serem verdadeiros, sem julgamentos ou preconceitos.
Como a expectativa de discriminação afeta a divulgação da orientação sexual em unidades hierárquicas?
Na divisão hierárquica, pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir/questões (LGBT +) podem não decidir compartilhar a sua orientação sexual com os outros por medo de enfrentar discriminação.