Anticiper la discrimination affecte la décision de divulguer l'orientation sexuelle.
Il est bien connu que les minorités sexuelles sont souvent victimes de préjugés et de fanatismes de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs. Ils peuvent être maltraités, ridiculisés ou même licenciés parce qu'ils expriment leurs vrais sentiments. Cela crée une atmosphère de peur quand ils cachent leur identité et prétendent avoir une relation normale.
Ce manque d'ouverture entraîne un stress psychologique et un sentiment d'isolement. De nombreuses études démontrent comment l'attente de la stigmatisation sociale entraîne une baisse de l'estime de soi et une augmentation du taux de dépression chez les personnes LGBTQ +. Cela réduit également la satisfaction au travail et le niveau de performance. Pour contrer ces effets, certaines organisations ont élaboré des politiques qui encouragent la divulgation en milieu de travail. Toutefois, la plupart des employés hésitent toujours à ne pas travailler en raison de préoccupations concernant la sécurité d'emploi et le statut au sein de l'entreprise. Le paragraphe suivant examinera comment l'attente de discrimination affecte les décisions de divulgation dans les divisions hiérarchiques, comme les écoles ou les entreprises.
Révéler l'orientation sexuelle en tant que stratégie
Dans de nombreuses sociétés du monde entier, le kaming-out est devenu un élément essentiel de la protection des droits des gays. En reconnaissant publiquement leur sexualité, les gens espèrent susciter la reconnaissance et changer les attitudes envers les non-hétérosexuels. Ils s'attendent également à pouvoir vivre de manière plus crédible et à être libérés de l'anxiété et de la culpabilité cachées.
Des études montrent que cette stratégie peut avoir des conséquences désagréables lorsqu'elle est confrontée à l'hostilité. Quand les gens craignent le rejet ou l'exclusion, ils gardent leur secret plutôt que de risquer de tout perdre. De plus, révéler leur vrai je les rend vulnérables aux insultes verbales, au harcèlement et à la violence.
Stigmatisation et prise de décision attendues
Des études ont montré que l'anticipation de la discrimination influe sur le choix de la divulgation dans un contexte formel et informel.
Certains gays peuvent cacher leur identité au travail pour éviter la discrimination, mais se révéler dans des conversations aléatoires. D'autres ne peuvent parler qu'à des amis proches qui semblent l'accepter, le gardant caché à leurs collègues. Ces différences dépendent de facteurs tels que l'âge, le sexe, la race, l'emplacement, le statut professionnel et l'origine culturelle. Anticiper les conséquences sociales conduit à un sentiment de distraction et d'embarras qui finissent par affecter la prise de décision. C'est particulièrement courant chez les femmes en raison du phénomène du « double lien », où la société s'attend à ce qu'elles se comportent de manière féminine, même si elles sont lesbiennes. Cela les met dans un coin où ils doivent soit correspondre aux hétéronormes, soit faire face aux conséquences parce qu'ils sont différents. De plus, les minorités ont moins de chances de sortir parce qu'elles sont préoccupées par le fait que leurs stéréotypes sont fondés sur l'appartenance ethnique ou la situation socioéconomique.
L'impact d'une attitude discriminatoire
La décision de partager son orientation sexuelle dépend de nombreux facteurs, y compris l'expérience personnelle, les blessures passées et les pressions familiales.
Cela reflète également l'attitude de la société envers les non-hétérosexuels. Quand les gens ne se sentent pas en sécurité de s'exprimer librement, ils ont tendance à s'autocensurer et à minimiser les contacts avec les autres. Cela réduit la productivité et le moral des organisations, ce qui se traduit par une rotation du personnel plus élevée et des niveaux de productivité plus bas.
Cela perpétue une culture du secret dans laquelle les employés LGBTQ + restent fermés par peur et non par choix. Par conséquent, les organisations doivent promouvoir un environnement inclusif qui respecte les différences individuelles sans pénaliser ceux qui ont choisi de ne pas révéler. Ce n'est qu'alors que nous pourrons espérer créer un monde dans lequel chacun se sentira libre d'être vrai lui-même sans jugement ni préjugé.
Comment l'attente de discrimination affecte-t-elle la divulgation de l'orientation sexuelle dans les unités hiérarchiques ?
Dans une division hiérarchique, les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers/questions (LGBTQ +) peuvent hésiter à partager leur orientation sexuelle avec d'autres par peur d'être victimes de discrimination.